ної плати.
Найважлівішою задачею нормування праці є розробка та Впровадження прогресивних, технічно обгрунтованих норм та витрат праці, необхідніх для правильної організації оплати працівніків згідно з кількістю та якістю праці. Воно візначає норму праці. p> Нормування праці Полягає у візначенні необхідніх витрат РОБОЧЕГО годині на виробництво одініці ПРОДУКЦІЇ (Виконання роботи) одним або Груп робітніків певної Професії и кваліфікації при конкретних організаційно-технічних умов. У процесі нормування розробляються норми годині, норми виробітку, норми годині обслуговування и норми обслуговування.
тарифні нормування заробітної плати Полягає в розробці та правильному вікорістанні обгрунтованих норматівів (тарифних ставок, тарифних сіток, посадових окладів та ін.), Які візначають рівень оплати праці різніх груп та Категорій працівніків перелогових від їх кваліфікаційного уровня та умів праці. Тарифна система візначає міру винагородой за працю.
Організація Оплата праці на базі тарифної системи гарантує працівнікові утримання ним ОСНОВНОЇ оплати и всієї оплати Незалежності від результатів роботи ПІДПРИЄМСТВА, тоб з урахуванням позбав індівідуальніх результатів праці.
Форми та системи заробітної плати візначають способ винагородой за працю.
способ Формування заробітної плати Кожне предприятие вібірає самостійно - або на Основі тарифної системи, або на Основі безтаріфної системи.
Залежність Оплата праці працівніків від кількісніх и якісніх результатів їх праці здійснюється за помощью систем заробітної плати. Раціональній їх вибір и їх побудова спріяють ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ зацікавленості працівніків у зростанні продуктівності праці, поліпшенні якості ПРОДУКЦІЇ, підвіщенні ее конкурентоспроможності, економії сировина, матеріалів ТОЩО.
Формою додаткової оплати праці за виконання и перевіконання ціх Показників є премії. Смороду дозволяти об `єднаті особисту матеріальну зацікавленість з Колективний, стімулюваті одночасно Підвищення Показників ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
Чи правильна організація заробітної плати є необхідною умів ефективного стимулювання праці.
У умів Існування різніх форм власності та господарювання регулювання оплати праці здійснюється за помощью:
- державного регулювання;
- договірного регулювання механізму визначення;
- індівідуальної заробітної плати безпосередно на підпріємстві.
Державна політика оплати праці реалізується через Механізм ее регулювання Шляхом встановлення:
- мінімальної заробітної плати;
- других державних норм и гарантій Щодо оплати праці (робота у надурочних годину, у святкові, вихідні Дні, Виконання державних обов'язків);
- умів визначення Частини доходу, что спрямовується на оплату праці;
- встановлення міжгалузевіх СПІВВІДНОШЕНЬ в оплаті праці;
- умів и Розмірів оплати праці в бюджетних організаціях та установах;
- максимальних Розмірів ...
