ріального стимулювання їхньої праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності.
Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників. Організація не може утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороди за конкурентоспроможними ставками і не має шкали оплати, стимулює людей до роботи.
В
Список використовуваних джерел
1 Т.І. Юркова, С.В. Юрков Економіка підприємства Електронний підручник. # "#"> # "#"> # "#"> # "#"> # "#"> Www.pravoteka.ru/lib/trudovoe-pravo.html
7 # "#"> usoft.ru/vopros/on-line_otveti/
