ку зі структурними перетвореннями в економіці Росії загострилася проблема дисбалансу між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці через невідповідності рівня підготовки молодих фахівців вимогам роботодавця. Присутній також протиріччя між потребами ринку праці у робітничих та фахівцях певних видів діяльності та надвиробництвом фахівців, в яких економіка регіонів не потребує або попит на них вже повністю задоволений.
Сформована нині диференціація заробітної плати по галузях і професійно-кваліфікаційним групам, а також зміна в останнє десятиліття ціннісних орієнтирів помітно зменшили приплив молоді в галузі, що вимагають високої кваліфікації працівників. До того ж неадекватна самооцінка багатьох випускників вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, часом, ускладнює їх адаптацію в сучасних економічних умовах. У результаті ринок праці відчуває гостру брак професіоналів, готових працювати в сфері виробництва. Інакше кажучи, не заповнюють значна втрата кваліфікованих кадрів (особливо робітників спеціальностей).
Очікування та оцінки молодих фахівців, як уже зазначалося, часто не відповідають вимогам, які пред'являють роботодавці до своїх потенційних співробітникам. До них крім серйозних професійних знань, відносяться: ініціативність, нестандартність мислення, вміння приймати рішення і швидко адаптуватися до нестандартним ринковим ситуаціям. На жаль, навчальні заклади не завжди приділяють увагу формуванню в учнів даних якостей.
Ситуацію ускладнює практична відсутність взаємозв'язку між ринком освітніх послуг та ринком праці. Одним із прорахунків проводяться в нашій країні реформ стала відмова більшості роботодавців від турботи про збереження і розвиток трудових ресурсів, від інвестування діяльності сьогоднішніх середніх спеціальних професійних освітніх установ, а також ослаблення державного контролю над цим процесом. У результаті спостерігається зниження престижу робітничих професій у молоді, втрата наступності поколінь і явне старіння робітничих кадрів.
У всіх постсоціалістичних країнах досягли повноліття молоді люди стикаються з абсолютно іншою ситуацією з точки зору працевлаштування, ніж їх батьки, що жили в умовах централізовано планованої економіки. У дореформений період держава конституційно гарантувало право на працю і вживало зусилля для його реалізації, бронюючи, зокрема, робочі місця в галузях народного господарства для випускників шкіл, профтехучилищ, технікумів і вузів. Входження молоді в сферу праці суворо контролювалося. p> У 1991 році російське держава відмовилася від конституційних гарантій права на працю та вимог його обов'язковості. Пішла в минуле структурована система направлення на роботу, з одного боку, обмежує вибір молодих людей, з іншого - забезпечує стабільність і соціальну інтеграцію, відразу пропонуючи їм роботу і гарантовану заробітну плату, а також широкий доступ до таких пільг як дитячі установи, медичне обслуговування за місцем роботи, надання житла. ...
