вацій та дотримуватися етичний кодекс підприємництва. p align="justify"> Таким чином, організація - це юридична особа. Основною формою організації є підприємство. Воно є комерційною організацією. Його мета - отримання прибутку. p align="justify"> Продуктивність праці є одним з найважливіших показників у роботі підприємства. Її планування і аналіз неможливі без вивчення складу і структури кадрів на підприємстві. Розглянемо ці поняття в наступному розділі. br/>
1.2 Склад і структура кадрів організації
Трудові ресурси - головна продуктивна сила суспільства, включає працездатну частину населення країни, яка володіє фізичними й інтелектуальними можливостями для виробництва матеріальних благ і послуг. До трудових ресурсів належать громадяни як зайняті в економіці, так і не зайняті, але здатні трудитися. (5, стор.166).
До трудових ресурсів підприємства відноситься все населення з 16 років до 55 років жінки і до 60 років чоловіки. Для людей, що працюють з шкідливими умовами праці, високими психофізіологічними навантаженнями, пенсійна межа нижче на 5 - 10 років. На малюнку 1 представлено склад трудових ресурсів. br/>В
Рис. 1. Склад трудових ресурсів. br/>
Економічно активне населення - це частина населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг.
Економічно неактивне населення - це пенсіонери, інваліди, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами (5 , стор.167).
Структура трудових ресурсів включає різні компоненти і характеристики (рис. 2).
В
Рис. 2. Структура трудових кадрів. br/>
Чисельність персоналу підприємства залежить від характеру, складності, трудомісткості виробничих і управлінських процесів, ступеня їх механізації, автоматизації, комп'ютеризації. Ці фактори визначають планову чисельність кадрів. Фактична чисельність може бути менше або більше планової залежно від обставин. p align="justify"> Структура персоналу підприємства - це сукупність окремих груп працівників, об'єднаних за низкою ознак і категорій (5, стр .171). Залежно від участі у виробничому процесі виділяються: промислово-виробничий персонал - працівники, пов'язані безпосередньо з виробництвом; непромисловий персонал - працівники соціальної інфраструктури підприємства.
Залежно від характеру трудових функцій промислово-виробничий персонал поділяється на категорії: робітники, фахівці, службовці, керівники. Поділ персоналу на категорії здійснюється відпо...
