тійній основі професійною або комерційною діяльністю і постійно використовують працю найманих працівників;
особи, які працюють на індивідуальній основі, - особи, самостійно здійснюють діяльність, що приносить дохід, не використовують працю найманих працівників або залучають окремих працівників на короткий термін (сезонні або випадкові роботи);
члени виробничих кооперативів - особи, які працюють на даних підприємствах і є членами колективу власників, які володіють цими підприємствами, тобто кожен член бере безпосередню участь у вирішенні питань, пов'язаних з організацією виробництва, збутом продукції, розподілом доходів підприємства;
допомагають члени сім'ї - особи, які працюють без оплати на приватному сімейному підприємстві, яким володіє родич;
працівники, які не класифікуються за статусом зайнятості, - це особи, інформація про яких не дає можливості віднести їх до того чи іншого статусу в зайнятості (безробітні, які раніше не зайняті трудовою діяльністю та ін.)
Безробіття. Безробітними вважаються особи, які за чинним законодавством можуть бути прийняті на роботу і активно її шукають. Для отримання статусу безробітного та допомоги по безробіттю необхідно виконання ряду умов: реєстрація в службі зайнятості; активний пошук роботи; відсутність інших джерел доходу; співпрацю зі службою зайнятості, виконання її рекомендацій. p align="justify"> Рівень безробіття визначається на початок (або на кінець) періоду як відношення числа осіб, які мають статус безробітного, до чисельності економічно активного населення.
Прийнято розрізняти такі типи безробіття: фрикційне; сезонна; структурна; циклічна; прихована.
Фрикційне безробіття пов'язане зі зміною місця роботи, у тому числі через зміни місця проживання.
Сезонна безробіття обумовлена ​​сезонними коливаннями попиту на робочу силу.
Структурна безробіття викликана зміною в структурі попиту на працю у зв'язку з технологічними змінами в економіці.
Приховане безробіття визначається чисельністю працівників, які формально вважаються зайнятими, але не виконують менш значимого обсягу робіт. Необхідно відрізняти приховане безробіття від часткової зайнятості, яка за певних умов може бути цілком ефективною. p align="justify"> Трудові ресурси є головним ресурсом підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати його діяльності та конкурентоспроможності. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку. Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в тому, що кожен найманий робітник може: відмовитися від запропонованих йому умов; вимагати зміни умов праці; навчитися іншим професіям і спеціа...
