льностям; звільнитися з підприємства за власним бажанням. p align="justify"> Трудові ресурси організації необхідно розглядати як частину професійно-кваліфікаційної структури персоналу організації, зумовленої виникненням трудових відносин і подальшим використанням трудового потенціалу працівників.
Важливим фактором, який впливає на рівень використання робочої сили та ефективність агропромислового виробництва, є забезпеченість підприємства трудовими ресурсами. Їх недолік може привести до невиконання плану виробництва, до недотримання оптимальних агротехнічних термінів проведення польових робіт, в кінцевому рахунку - до скорочення обсягу виробництва сільськогосподарської продукції. Навпаки, надлишок робочої сили призводить до її неповного використання і зниження продуктивності праці. p align="justify"> Трудообеспеченность господарства характеризується кількістю працівників у розрахунку на 100 га земельної площі. [34 с. 211-245]
Коефіцієнт забезпеченості визначають як відношення готівкових трудових ресурсів до требующемуся для виконання плану виробництва.
Судити про рівень забезпеченості підприємства трудовими ресурсами можна і за площею сільськогосподарських угідь в розрахунку на 1 працівника. Цей показник, однак, недостатньо інформативний, так як не враховує відмінностей між сільськогосподарськими підприємствами за рівнем інтенсивності та спеціалізації. Тому при порівняннях краще використовувати коефіцієнт забезпеченості. p align="justify"> Головним завданням у сфері праці є більш ефективне використання трудових ресурсів. При цьому повинні бути забезпечені збільшення обсягу робочого часу, рівномірне його використання протягом року і всебічна економія праці. p align="justify"> У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на постійну, сезонну, а також тимчасову роботу на строк один день і більше з дня зарахування їх на роботу, при цьому враховуються як фактично працюючі, так і тимчасово не працюючі (що знаходяться у відпустці, на лікуванні тощо).
У обліковий склад не включаються:
робочі, залучені для виконання разових робіт;
працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств;
безробітні, залучаються на громадські роботи;
працівники, направлені підприємством на навчання з відривом від виробництва і отримують стипендію за рахунок підприємства.
Для визначення величини середньої заробітної плати по підприємству з чисельності працівників облікового складу, як правило, виключаються наступні категорії працівників:
перебувають у відпустці по вагітності та пологах, по догляду за дитиною;
перебувають у відпустці без збереження заробітної плати;
знаходяться під слідством до рішення суду.
Явочна чисельність - ...
