заробітної плати - погодинна і відрядна. У кожному конкретному випадку повинна застосовуватись та з форм, яка найбільшою мірою відповідає організаційно-технічним умовам виробництва і тим самим сприяє поліпшенню результатів трудової діяльності. p align="justify"> При погодинної заробітної плати працівник отримує грошову або іншу винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу. Визначається заробітна плата шляхом множення тарифної ставки на фактично відпрацьований час. p align="justify"> Під тарифною ставкою розуміється розмір винагороди за працю певної складності, вироблена в одиницю часу (день, місяць).
Тарифна система - це сукупність норм, що включає тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки і тарифні ставки (годинникові, денні, місячні), норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормоване завдання), схеми посадових окладів (штатний розклад).
Ставки та оклади встановлюються за результатами атестації і тарифікації кожного працівника.
Щоб розряди присвоювалися не довільно, а за певними критеріями, розроблені тарифно-кваліфікаційні вимоги і продовжує діяти Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців, службовців.
Основними різновидами погодинної оплати праці є проста погодинна і погодинно-преміальна оплати праці.
При простий погодинної системі оплати праці розмір зарплати залежить від тарифної ставки (окладу), відповідної присвоєному кваліфікаційному розряду, або від окладу і відпрацьованого робочого часу.
Якщо протягом місяця працівник відпрацював всі робочі дні, то розмір його заробітку буде відповідати його посадового окладу, якщо ж відпрацьовано не весь робочий час, то оплата праці буде нарахована, лише за фактично відпрацьований час.
Наприклад:
Системному техніку встановлено посадовий оклад - 10 000 руб. У листопаді 2010 року він відпрацював 17 робочих днів (число робочих днів у листопаді - 21). Отже, його заробіток за листопад складе:
000 руб.: 21 дн. * 17 дн. = 8095,24 руб. br/>
Деякі організації застосовують погодинну і поденну системи оплати праці як різновиду погодинної системи. У цьому випадку заробіток працівника визначають шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів). p align="justify"> При почасово-преміальній оплаті праці передбачається нарахування і виплата премії, яка встановлюється у відсотках від посадового окладу (тарифної ставки) на підставі розробленого в організації положення про преміювання працівників, колективного договору або наказу (розпорядження) керівника організації.
Наприклад:
Керівнику транспортного відділу в серпні 2010 року має бути виплачена премія у розмірі 20% від посадового окладу (15 000 руб.). У цьому випадку його заробі...
