ток за серпень складе:
000 руб. + 15 000 руб. * 20% = 18 000 руб. br/>
Погодинна система оплати праці, як правило, застосовується при оплаті праці керівного персоналу організації, працівників допоміжних і обслуговуючих виробництв, а також осіб, які працюють за сумісництвом.
При відрядній формі оплати праці заробіток робітникові нараховується за кожну одиницю виробленої продукції або виконаного обсягу робіт за спеціальними розцінками. Розцінки розраховуються, виходячи з тарифної ставки, яка відповідає розряду даного виду робіт і встановленої норми виробітку (часу). p align="justify"> Відрядна оплата праці стимулює працівників до підвищення продуктивності праці. Крім того, за такої системи оплати праці відпадає необхідність контролю доцільності використання працівниками робочого часу, оскільки кожен працівник, роботодавець, зацікавлений у виробництві більшої кількості продукції. p align="justify"> Залежно від способу обліку вироблення і застосовуваних видів додаткового заохочення (премії, підвищені розцінки) відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи: пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, акордну. p align="justify"> Залежно від способу визначення заробітку робітника (по індивідуальним або груповим показниками роботи) кожна з цих систем може бути індивідуальною або колективною.
При прямій відрядній системі оплати праці винагорода працівнику нараховується за фактично виконану роботу (виготовлену продукцію) за встановленими відрядними розцінками. Тобто зарплата визначається шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг). p align="justify"> Наприклад:
В організації встановлена ​​пряма відрядна оплата праці. У жовтні 2010 року працівник виготовив за місяць 500 одиниць продукції. Відрядна розцінка за одиницю продукції - 17 рублів. Отже, розмір заробітку працівника за жовтень склав:
од. * 17 руб. /Од. = 8500 руб. br/>
При непрямої відрядній системі розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці, обслуговуваних їм робочих-відрядників, як правило, ця система застосовується для оплати праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних технологічних процесів (наладчиків і настроювачів в машинобудуванні, помічників майстрів у текстильній промисловості та ін.)
Наприклад:
Працівнику, зайнятому на допоміжних роботах, нараховується 60% від заробітку працівників основного виробництва. Якщо заробіток працівників основного виробництва за місяць склав 10 000 рублів, то працівникові, зайнятому на допоміжних роботах, буде нараховано 6000 рублів. (10000 руб. * 60%). p align="justify"> При відрядно-преміальною системою робочий понад заробітку за прямими відрядними розцінками додатково...
