n="justify"> Відповідно цими факторами розробляються заходи організаційного, технічного, економічного, соціального та адміністративного характеру і виявляються внутрішні резерви зростання продуктивності праці. Сенс розрахунку резервів полягає в оцінці росту продуктивності праці по кожному фактору. p align="justify"> Фактори зростання продуктивності праці можуть бути розділені на інтенсивні та екстенсивні. До інтенсивних відносять фактори, пов'язані з прискоренням науково-технічного прогресу, а до екстенсивним - пов'язані зі зниженням втрат робочого часу. p align="justify"> Вплив усіх факторів в кінцевому підсумку виражається в зменшенні чисельності робітників, в економії робочої сили, що призводить до зростання продуктивності праці.
(1)
Е - відносна економія чисельності робітників;
А - розрахункова чисельність, що визначається з планового обсягу виробництва і базової продуктивності праці;
А1 - фактична чисельність робітників.
(2)
Під резервами розуміються невикористані можливості збільшення обсягу та підвищення якості продукції (робіт, послуг) за рахунок посилення творчого початку в працю працівників та економного витрачання матеріально-технічних ресурсів, усунення всякого роду виробничих втрат.
Резерви зростання продуктивності праці - це невикористані можливості економії затрат праці (зниження трудомісткості і збільшення виробітку). p align="justify"> Кількісно резерви можна визначити як різницю між досягнутим і максимально можливим рівнями продуктивності праці за певний проміжок часу. p align="justify"> Існує кілька підходів до класифікації резервів зростання продуктивності праці. p align="justify">. Сукупність резервів доцільно класифікувати відповідно до класифікації факторів. Це дає можливість при проведенні аналізу виявити основні причини втрат і непродуктивних витрат праці по кожному фактору продуктивності праці та намітити шляхи їх усунення. p align="justify">. Резерви зростання продуктивності праці на підприємстві можуть розрізнятися за двома ознаками:
В· за характером використовуваних факторів (екстенсивних та інтенсивних);
В· за напрямами впливу (за групами використовуваних ресурсів).
. За термінами використання резерви поділяються на поточні і перспективні. p align="justify"> Поточні резерви планують використовувати протягом місяця, кварталу, року - залежно від реальних можливостей підприємства.
Перспективні резерви - такі, для реалізації яких найближчим часом у підприємства немає достатніх ресурсів, і їх використання намічається в перспективі через рік або більшу кільк...
