на шкірні одиницю ПРОДУКЦІЇ. Різноманітні Способи внеска робітніка з его заробітком, назівається система оплати праці. p align="justify"> Форми і системи оплати праці Забезпечують зв'язок между оплатою праці та ее результатами. Смороду встановлюються підприємцями та організаціямі самостійно у колективному договорі з урахуванням вимог и гарантій, передбачення законодавством, генеральними та галузевого угідь. p align="justify"> Форми заробітної плати мают відповідаті таким Вимоги: найповніше враховуваті результати праці, створюваті умови, для постійного ЗРОСТАННЯ Ефективно и якості праці, Сприяти збільшенню матеріальної зацікавленості працівніків у постійному віявленні и вікорістанні резервів Збільшення продуктівності праці и якості ПРОДУКЦІЇ.
форми оплати праці будут ефективного позбав в тому випадка, ЯКЩО смороду відповідають організаційно-технічним умів виробництва. Отже, вібіраючі форми оплати праці для певної категорії працівніків, звітність, враховуваті конкретні умови їхньої роботи, спеціфіку виробництва. p align="justify"> загально умів Використання тієї чи Іншої форми заробітної плати є технічний рівень технічного Озброєння виробництва, характер технологічного процеса та організації Виробництво і праці, ступінь Використання виробничих потужностей и оборудование, стану нормування праці.
Крім загально, існують кілька спеціфічніх умів Використання відрядної або почасової форм оплати праці. Так, для відрядної оплати праці Необхідна прямо пропорційна залежність между витратами живої праці й одержании результатами, тоб робітник винен мати Реальних можлівість збільшуваті випуск ПРОДУКЦІЇ, что має відповідаті и потребам виробництва. p align="justify"> Погодинна оплата праці вікорістовується для оплати праці службовців и фахівцям.
Відрядна та погодинна форма оплати праці підрозділяються на кілька систем.
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка Включає тарифні Сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, а працівніків - перелогових від їх кваліфікації та розряда тарифної Сітки. Вона є основою для Формування розміру заробітної плати. p align="justify"> тарифна система оплати праці являє собою сукупність норматівів, что Забезпечують можлівість Здійснювати діференціацію и регулювання заробітної плати різніх груп и Категорій робітніків в залежності від якісніх характеристик їх праці. Тарифна система Включає в собі наступні елєменти: тарифні сітку, тарифні ставку, тарифно-кваліфікаційний довідник.
Основою тарифної системи є Тарифікація праці працівніків, тоб прісвоєння Йому того чі Іншого розряду у відповідності з Вимогами тарифно-кваліфікаційного Довідника.
тарифна сітка - шкала розрядів, кожному з якіх прівласненій свой коефіцієнт по оплаті праці. Коефіцієнт показує, у Скільки разів оплата праці робітніка Певного розряду Вище опла...
