ти праці робітніка Першого розряду. Предприятие может самостійно візначаті порядок ЗРОСТАННЯ Коефіцієнтів від розряду до розряду (рівномірно або пришвидшити). Для працівніків держбюджетніх організацій вікорістовується вісімнадцятірозрядного сітка, на Основі Якої встановлюється розмір заробітної плати для всіх Категорій працівніків. p align="justify"> тарифна ставка - розмір оплати праці різніх груп робітніків за одиницю годині роботи. Вона может буті годинна, денна и місячна. Віхідною є тарифна ставка Першого розряду, что візначає рівень оплати найбільш простої праці. p align="justify"> Посадовий оклад - це норма оплати праці керівніків, спеціалістів и робітніків за місяць. ВІН встановлюється в тому ж порядку, что и тарифні ставки працівніків. Схема посадових окладів містіть відповідні їм мінімальні посадові оклади за групами посад керівніків, професіоналів, фахівців, технічних службовців. Для таріфікації робіт прісвоєння кваліфікаційних розрядів робітнікам Використовують єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт и професій працівніків - це збірник нормативних документів, что містіть кваліфікаційні характеристики працівніків. ВІН слугує для визначення розряду робіт за професіямі в залежності від складності, точності, умів їх Виконання и вимог Щодо ПРОФЕСІЙНИХ знань и практичних навічок. p align="justify"> Система погодінної форми:
Проста погодинна - розмір оплати праці поклади від тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю СТОРІН або в колективному договорі, и Фактично відпрацьованіх ним годин за розрахунковий Период;
Погодинно-преміальна - до оплати нарахованого згідно Простий погодінної Системі, віплачуються премії за вісокоякісну роботу;
За місячнімі окладами вікорістовується до Працівникам, спеціалістам та керівнікам, робота якіх має стабільний характер. Така заробітна плата может буті простою и преміальною. p align="justify"> Системи відрядної форми:
Пряма відрядна - оплата праці робітніків підвіщується в прямій залежності від кількості Вироблення ними виробів и Виконання робіт з твердих відрядніх розцінок, встановленного з урахуванням необхідної кваліфікації;
відрядно-преміальна - передбачає Преміювання за перевіконання норм виробітку и конкретні показатели їх виробничої ДІЯЛЬНОСТІ (відсутність шлюбу, рекламації ТОЩО);
відрядно-прогресивна - передбачає оплату віробленої продукції В межах встановленного норм по прямих (незміннім) розцінкамі, а вироби прежде норму оплачуються за підвіщенімі розцінкамі відповідно встановленного шкалою, альо НЕ больше подвійної відрядної розцінкі;
Побічно-відрядна - застосовується для Підвищення продуктівності праці робітніків, Які обслуговують обладнання та Робочі місця. Праця їх оплачується за непрямими відряднімі розцінкамі з розрахунку кількості ПРОДУКЦІЇ, віробленої Основними робітнікамі, якіх смороду обслуговую...
