коштів для его Існування та Існування его родини. Крапку зору поділялі ї Д. Рікардо и Т. Мальтус. В. Петті стверджував что В«Закон винен Забезпечувати працівнику Тільки засоби для життя, ЯКЩО дозволіті отрімуваті вдвічі больше, то ВІН буде працювати вдвічі менше, чем МІГ бі, а це для Суспільства є ВТРАТИ кількості праці. p align="justify"> визначаючих сутність и розмір заробітної плати працівника А. Тюро погодівся з В. Петті та Ф. Кене и вважать, что вона є результатом В«від продаж своєї праці іншімВ», альо на відміну від своих попередніків відносів заробітну плату до числа ЕЛЕМЕНТІВ, Які лежати в Основі їм Поняття загальне економічне рівновагу, яка встановлюється между ціною всех творів на земли, вживании різноманітніх товарів, кількістю зайнятості їх виробництвом людей та ціною їх заробітної плати.
Другий етап еволюції Головна класичної політекономії пов'язаний з навчання А. Смітта, Який Визначи: В«При наявності вісокої заробітної плати можна всегда найти більш Намагайтеся и тлумачний працівніків, чем при нізькій заробітній платіВ». Сформував теорію что фонд оплати праці нужно діліті на кількість усіх працівніків, це и покаже рівень середньої заробітної плати.
Автор Капіталу К. Маркс вважаєтся что Отримання найнятім працівніком заробітної плати є результатом обміну з капіталістом Проданом В«Робочий силоюВ», а не самою роботів. Рівень заробітної плати поклади від продуктівності праці, яка пов'язана з рівнем механізації та технологічного оснащення на виробництві, альо це у свою черго запобігає збільшенню заробітної плати. Теорія ціна робочої сили показує, что ціна робочої сили збільшується відповідно до Збільшення спожи працівника и зменшується у разі Збільшення продуктівності.
ПРЕДСТАВНИК Теорії В«СОЦІАЛЬНОЇ силиВ» М. Туган-Барановський и Й. Шумперт вважать, что прибуток между соціальнімі верств населення поділяються згідно з рідкістю шкірного кулі, при цьом Профспілки віступають у роли монополій. А. Маршал - один з провідніх неокласічної Теорії, представник В«кембріджської школіВ» маржіналізму, вважать, что заробітна плата - це винагорода на працю. br/>
2. Віді форм и систем оплати праці
Форми і системи оплати праці - це одна з класіфікацій системи оплати за Ознакою, что характерізує основний результат праці, по якому налічується зарплата. Розрізняють відрядну и погодинну форму оплати праці, Які поділяються на підсістемі. p align="justify"> У погодінній ФОРМІ зарплата працівнику нараховується згідно з йо тарифні ставки, посадовий оклад и за Фактично відпрацьованій годину.
У відрядній ФОРМІ - заходом оплати є Виготовлена ​​працівніком продукція (Виконання робіт, услуг), того его заробіток на пряму поклади від кількості и якості віготовленої ПРОДУКЦІЇ та нараховується...
