Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Форми і системи оплати праці

Реферат Форми і системи оплати праці





сфери прикладання праці.

Так, організація погодинної оплати праці вимагає дотримання наступних умов. Без належного табельної обліку фактично відпрацьованого часу не можна правильно організувати почасову оплату праці. p> Необхідна тарифікація робочих почасових, керівників, фахівців і службовців на підставі відповідних нормативних документів. Встановлення і правильне застосування норм і нормативів, що регламентують організацію праці почасових. Створення на робочих місцях всіх необхідних умов для ефективної роботи. p> Організація відрядної оплати праці передбачає дотримання наступних умов. Наявність науково-обгрунтованих норм витрат праці і правильну тарифікацію робіт відповідно до вимог тарифно-кваліфікаційних довідників. p> Виробіток продукції повинна бути вирішальним показником роботи відрядника, а її рівень повинен безпосередньо залежати від самого працівника. Інакше кажучи, окремий працівник або їх група могли б реально забезпечувати відповідний рівень продуктивності своєї праці. Створення на робочих місцях всіх необхідних умов для ефективної роботи. p> Без належного обліку результатів роботи і фактично відпрацьованого часу не може бути ефективною відрядної оплати тому, що будь-які відхилення в правильності обліку приведуть до штучного завищення обсягу виконаної роботи чи рівню виконання норм.

Погодинна і відрядна форми заробітної плати мають свої різновиди, які прийнято називати системами.

Розрізняють кілька систем погодинної форми оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна, почасово-преміальна з нормованим завданням, В«плаваючі окладиВ» і т.д.

Погодинна форма оплати праці застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів праці; при цій формі оплати праці працівник отримує заробітну плату залежно від кількості відпрацьованого часу та рівня його кваліфікації. Розрізняють такі різновиди погодинної форми оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна, окладная, контрактна. p> Заробітна плата при простий погодинної системі нараховується за тарифною ставкою працівника даного розряду за фактично відпрацьований час. Може встановлюватися годинна, денна, місячна тарифна ставка. p> Заробітна плата працівника за місяць (ЗПМ) при встановленій годинної тарифної ставки працівника даного розряду (Тч) визначається за формулою (1.1):


Зп.м. = Тч Г— Чф, (1.1.) br/>

де ЧФ - фактично відпрацьований кількість годин у місяці.


Заробітна плата робітника за місяць при денній тарифній ставці визначається аналогічно.

При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці, а також планової кількості робочих днів згідно з графіком роботи на даний місяць.

Організації можуть застосовувати погодинну і поденну форми оплати праці як різновиду погодинної оплати праці. У цьому випадку заробіток працівн...


Назад | сторінка 5 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Сутність відрядної і погодинної оплати праці, області їх застосування
  • Реферат на тему: Основні системи відрядної форми оплати праці та їх зміст
  • Реферат на тему: Вплив обліку та оплати праці на ефективність роботи персоналу
  • Реферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз продуктивності праці на прикладі ...
  • Реферат на тему: Організація колективної форми оплати праці