ика визначається шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів). Як правило, за такими формами оплачується праця персоналу допоміжних і обслуговуючих підрозділів організації, а також осіб, які працюють на умовах сумісництва. p> Почасово-преміальна система оплати праці - являє собою поєднання простий погодинної оплати праці з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників.
При окладної системі оплата праці здійснюється не за тарифними ставками, а за встановленими місячним посадових окладів. Система посадових окладів використовується для керівників, фахівців і службовців. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Окладная система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні і якісні показники. p> Змінна частина заробітної плати включає такі елементи, як доплати і надбавки. За своєю природою вони близькі саме до цієї частини заробітної плати, але за періодичністю відрізняються від посадового окладу або тарифної ставки. Кожен елемент заробітної плати виконує свої функції. Доплати і надбавки пов'язані, як правило, з особливими умовами роботи. Вони носять відносно стабільний характер і персоніфіковані, тобто встановлені для конкретної людини. p> Ряд доплат і надбавок є обов'язковими для підприємств усіх форм власності. Їх виплата гарантована державою і встановлена ​​Трудовим кодексом РФ. Інші доплати та надбавки застосовуються в окремих сферах прикладання праці. У більшості випадків ці доплати також обов'язкові, проте про їх конкретних розмірах домовляються безпосередньо на самому підприємстві. p> За характером виплат доплати і надбавки діляться на компенсаційні і стимулюючі.
В даний час застосовується близько 50 видів найбільш поширених доплат і надбавок компенсаційного характеру. До них відносяться доплати:
) за роботу у вечірній і нічний час;
) за понаднормову роботу;
) за роботу у вихідні та святкові дні;
) за роз'їзний характер роботи;
) неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня;
) робітникам, які виконують роботи, рівень яких нижче присвоєного їм тарифного розряду;
) при невиконанні норм виробітку та виготовленні бракованої продукції не з вини працівника;
) до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством;
) робітником у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи;
) за роботу за графіком з поділом дня на частини перервами не менше 2 год;
) за багатозмінний режим роботи;
) за роботу понад нормативної тривалості робочого часу в період масової приймання і закладання на зберігання сільськогосподарської продукції та ін
До числа обов'язкових відносяться доплати і надбавки за шкідливі, важкі та небезпечні умови п...
