виконанні роботи, рівень шуму і т.п., як показують результати численних досліджень, можуть бути також віднесені до факторів, нерідко провокуючим стрес у працівників;
В§ рольова двозначність і рольової конфлікт - обидва ці умови в більшості випадків сприймаються як стресори. Тут під рольової двозначністю мається на увазі невизначеність у відносинах з людиною, виконуючим ту чи іншу роль, а під рольовим конфліктом - різні несумісні очікування відносно значущих людей на роботі;
В§ специфічна організаційна структура - наприклад, матрична структура організації, що припускає подвійне підпорядкування, нерідко є джерелом стресу для працівника, вимушеного одночасно виконувати розпорядження двох керівників;
В§ стресогенний стиль управління - часте використання методів невиправданого тиску і загроз є одним з найсильніших чинників стресу для підлеглих;
В§ тиск робочого графіка - змінна робота, а особливо робота за змінним графіком, часто створює потребу у ряді психологічних і пов'язаних з позаробочої життям змін, є потенційними стрессорами. З іншого боку, дуже напружений робочий графік, який робить скрутним або неможливим одночасне задоволення виробничих і особистісних потреб, може також бути сильним стресором для людей в самих різних трудових ситуаціях.
Всі перераховані вище умови є потенційними стрессорами, а не факторами, які автоматично викликають стрес. Реакції на ці стресогенні фактори індивідуальні. На чутливість (сензитивність) або стресостійкість (толерантність) впливає ряд ситуативних і особистісних змінних. p align="justify"> Вищезазначені фактори (позаорганізаційні та групові) у певному сенсі виявляються на рівні індивідуума. На розвиток стресу надають вплив як індивідуальні ситуаційні фактори, так і характер і особливості особистості. p align="justify"> Наприклад, для особистості, нездатною розставити для себе чіткі пріоритети, важкої стресовою ситуацією може стати необхідність узгодження ролей працівника і члена сім'ї (коли фактор часу і відповідні вимоги на роботі вступають в протиріччя з вимогами, що пред'являються сім'єю і навпаки).
В якості факторів, що сприяють сприйнятливості до стресу дослідники називають також такі індивідуальні риси характеру, як авторитарність, жорсткість, неврівноваженість, емоційність, збудливість, психологічна стійкість і потреба в досягненнях і т.п. Однак найбільшу увагу було приділено характеру так званого типу А.
Вивченням різних типів характеру та відповідних поведінкових моделей ще в 1950 р. зайнялися фахівці з серцево-судинним захворюванням з метою прогнозування можливості серцевих нападів. В кінці 1960-х рр.. Фрідман і Розенман почали вивчення полярних типів характеру А і В з точки...
