/p>
визначення витрат на залучення і розвиток персоналу;
вибір шляхів покриття потреби в персоналі;
вивільнення працівників з виробництва;
поширення знань про маркетинг персоналу серед керівників підприємства;
участь у створенні і підтримці регіональної інформаційної мережі в регіоні, що дозволяє виявляти попит і пропозицію, ступінь конкуренції на ринку робочої сили, переваги роботодавців.
Витрати на залучення і розвиток персоналу можна розділити, з одного боку, на зовнішні і внутрішні, з іншого боку, на одноразові і поточні (див. табл. 1.1).
Таблиця 1.1 Витрати на залучення і розвиток персоналу
Види затратВнешниеВнутренниеЕдиновременныеДоговоры на підготовку спеціалістовІнвестіціі в соціальну сферуТекущіеРеклама та маркетингові ісследованіяОплата праці та соціальні виплати
До зовнішніх одноразовим витрат відноситься оплата договірних відносин з навчальними закладами, державними і недержавними структурами з підбору та підготовки персоналу.
До зовнішніх поточних відносяться:
витрати на збір і аналіз інформації про ринок праці;
витрати на рекламу, що залучає персонал на підприємство;
представницькі витрати фахівців маркетингової служби.
До внутрішніх одноразовим витрат відносяться інвестиції в устаткування нових і переобладнання існуючих робочих місць, у розвиток соціальної інфраструктури та в навчання персоналу.
До внутрішніх поточних відносяться витрати на оплату праці і різні соціальні виплати.
Сутність діяльності з вибору шляхів покриття потреби в персоналі може бути представлена ​​як послідовність чотирьох етапів:
) встановлення джерел покриття потреби;
) визначення шляхів залучення персоналу;
) аналіз встановлених джерел і шляхів з точки зору їх відповідності вимогам, що пред'являються до персоналу, і з точки зору витрат, пов'язаних з використанням того чи іншого джерела і шляхи залучення персоналу;
) вибір альтернативних або комбінованих шляхів і джерел.
В якості джерел покриття потреб у персоналі можна розглядати:
різні навчальні заклади та навчальні центри;
центри забезпечення зайнятості;
компанії з підбору персоналу;
різні професійні асоціації та об'єднання;
особисті і родинні зв'язки;
вільний ринок праці;
підприємства, на яких працюють необхідні фахівці;
власні внутрішні джерела.
Залуч...
