о і активно. Але організація ніколи не доб'ється успіху, якщо не буде адміністративного апарату, обличчям якого є менеджери. p align="justify"> Якщо організація хоче вижити і тим більше домогтися успіху в сучасних умовах, їй необхідно знайти спосіб навчати грамотних менеджерів і одночасно виховувати талановитих лідерів, оскільки без хорошої організаційної структури, всі блискучі ідеї будуть не затребувані. Це тільки обдурить очікування співробітників і не принесе ніяких поліпшень. br/>
Глава 2. Класичні теорії лідерства
2.1 Підхід з позиції особистих якостей
Перші розробки підходу з позиції особистих якостей з'явилися на початку XX століття, тоді були виділені певні якості найбільш ефективних керівників. Відповідно до цієї теорії, кращі з керівників повинні володіти такими якостями, як високий рівень інтелекту, що привертає увагу зовнішність, здоровий глузд, ініціативність, чесність, освіта в галузі психології та економіки, впевненість в собі. p align="justify"> Інший варіант характеристик, притаманних справжньому лідерові, запропонований Семюелем М. Уолтоном, власником мережі супермаркетів Wal-Mart. Ця людина очолював рейтинг найбільш забезпечених людей світу в 1985р. за версією журналу "Forbs". Свою ідею лідерства він виклав у книзі "Зроблено в Америці. Як я створив Wal-Mart ", де наведено 10 основних заповідей лідера:
В· відданість своїй справі;
В· завжди ділитися з співробітниками своєї прибутком;
В· стимулювати своїх працівників не тільки матеріально;
В· ділитися своїми знаннями;
В· цінувати діяльність своїх співробітників, не скупитися на похвали;
В· відзначати успіх, це може ввести конкурентів в замішання;
В· вислуховувати думку своїх працівників;
В· випереджати очікування своїх клієнтів;
В· стежити за своїми витратами;
В· плисти проти течії, не повторювати чужих помилок.
Виконання всіх цих вимог, на думку Семюеля М. Уолтона, приведе компанію до неминучого успіху.
Це був перший етап формування особистісної теорії лідерства, проте в 40-х роках вчені продовжили вивчати залежність між особистими якостями і успішністю керівника, однак до єдиної думки про певний набір якостей відносяться до великого лідерові не прийшли. У підсумку в 1948 р. Стогдилл зробив комплексний огляд досліджень в області лідерства, де зазначав, ...
