ощі і докладати величезних зусиль. Людина багато працює не заради саморозвитку або задоволення своїх пізнавальних потреб, а заради того, щоб отримати вплив на окремих людей або колектив. p> Менеджера до діяльності може спонукати не прагнення принести користь суспільству в цілому або окремій колективу, не почуття відповідальності, тобто не соціальні мотиви, а мотив влади. У такому випадку всі його дії спрямовані на завоювання або утримання влади і складають загрозу як для справи, так і для структури, яку він очолює. p> Процесуально-змістовні мотиви - спонукання до активності процесом і змістом діяльності, а не зовнішніми чинниками. Людині подобається виконувати цю діяльність, проявляти свою інтелектуальну або фізичну активність. Його цікавить зміст того, чим він займається. Дія інших соціальних і особистісних мотивів (влади, самоствердження та ін) може посилювати мотивацію, але вони не мають безпосереднього відношення до змісту і процесу діяльності, а є лише зовнішніми по відношенню до неї, тому часто ці мотиви називають зовнішніми, або екстрінсізнимі. У разі ж дії процесуально-змістовних мотивів людині подобаються і спонукають до активності процес і зміст певної діяльності. p> Сенс діяльності під час актуалізації процесуально-змістовних мотивів полягає в самій діяльності (процес і зміст діяльності є тим чинником, який спонукає людину проявляти фізичну та інтелектуальну активність).
Мотив саморозвитку - прагнення до саморозвитку, самовдосконалення. Це важливий мотив, який спонукає індивіда багато працювати і розвиватися. На думку А. Маслоу, це прагнення до повної реалізації своїх здібностей і бажання відчувати свою компетентність. p> Як правило, для руху вперед завжди необхідна певна сміливість. Людина часто тримається за минуле, за свої досягнення, спокій і стабільність. Страх ризику і загроза втратити все стримують його на шляху саморозвитку. p> Таким чином, людина часто наче "розривається між прагненням до руху вперед і прагненням до самозбереження і безпеки". З одного боку, він прагне до чогось нового, а з іншого - страх перед небезпекою і чимось невідомим, бажання уникнути ризику стримують його рух вперед. p> А. Маслоу стверджував, що розвиток відбувається тоді, коли наступний крок вперед об'єктивно приносить більше радощів, більше внутрішнього задоволення, ніж попередні придбання і перемоги, які стали чимось звичайним і навіть набридли. p> Саморозвиток, рух вперед часто супроводжуються внутрішньоособистісним конфліктом, але не є насильством над собою. Рух вперед - це очікування, передбачення нових приємних відчуттів і вражень. p> Коли вдається актуалізувати у людини мотив саморозвитку, збільшується сила його мотивації до діяльності. Талановиті тренери, вчителі, менеджери вміють задіяти мотив саморозвитку, вказуючи своїм учням (спортсменам, підлеглим) на можливість розвиватися і вдосконалюватися. p> Мотив досягнення - прагнення досягти високих результатів і майстерності в діяльності; воно проявляється у виборі скл...
