Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Мотивація як функція менеджменту

Реферат Мотивація як функція менеджменту





адних завдань і прагненні їх виконати. Успіхи в будь-якій діяльності залежать не тільки від здібностей, навичок, знань, а й від мотивації досягнення. Людина з високим рівнем мотивації досягнення, прагнучи отримати вагомі результати, наполегливо працює заради досягнення поставлених цілей. p> Мотивація досягнення (і поведінка, яке спрямоване на високі результати) навіть у одного і того ж людини не завжди однакова і залежить від ситуації і предмета діяльності. Що ж визначає рівень мотивації в кожній конкретній діяльності? Вчені виділяють чотири фактори:

1. значимість досягнення успіху;

2. надія на успіх;

3. суб'єктивно оцінювана ймовірність досягнення успіху;

4. суб'єктивні еталони досягнення.

Просоціальние (суспільно значущі) мотиви - мотиви, пов'язані з усвідомленням суспільного значення діяльності, з почуттям обов'язку, відповідальністю перед групою або суспільством. У випадку дії просоціальних (суспільно значущих) мотивів відбувається ідентифікація індивіда з групою. Людина не тільки вважає себе членом певної соціальної групи, не тільки ототожнюється з нею, але й живе її проблемами, інтересами та цілями. p align="justify"> Особистості, яка збуджується до діяльності просоциальное мотивами, притаманні нормативність, лояльність до групових стандартів, визнання і захист групових цінностей, прагнення реалізувати групові цілі. Відповідальні люди, як правило, є більш активними, частіше і сумлінніше виконують професійні обов'язки. Вони вважають, що від їхньої праці і зусиль залежить спільна справа. p align="justify"> Менеджеру досить важливо актуалізувати корпоративний дух серед своїх підлеглих, оскільки без ідентифікації з групою (фірмою), а саме - з її цінностями, інтересами, цілями досягти успіху неможливо.

Громадський діяч (політик), який більше за інших ідентифікується зі своєю країною і живе її проблемами та інтересами, буде більш активним у своїй діяльності, буде робити все можливе задля процвітання держави.

Таким чином, просоціальние мотиви, пов'язані з ідентифікацією з групою, почуттям обов'язку і відповідальністю, є важливими у спонуканні людини до діяльності. Актуалізація у суб'єкта діяльності цих мотивів здатна викликати його активність у досягненні суспільно значущих цілей. p align="justify"> Мотив афіліації - прагнення до встановлення або підтримуванню відносин з іншими людьми, прагнення до контакту і спілкуванню з ними. Сутність афіліації полягає в самоцінності спілкування. Аффилиативной спілкування - це таке спілкування, яке приносить задоволення, захоплює, подобається людині. p align="justify"> Індивід, однак, може спілкуватися й тому, що намагається залагодити свої справи, встановити корисні контакти...


Назад | сторінка 6 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Інтернальність і мотивація як ймовірність досягнення успіху студента в навч ...
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху аб ...
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху чи ...
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху аб ...
  • Реферат на тему: Дослідження мотивації досягнення успіху у курсантів