аказ (розпорядження) роботодавця про направлення працівника на підвищення кваліфікації, реквізити якого вказуються у графі 8.
Розділ VI В«Професійна перепідготовкаВ» відображає самостійний вид додаткової професійної освіти. Вона здійснюється освітніми установами, що мають відповідну ліцензію, за відповідними додатковими професійними освітніми програмами, що передбачають обсяг навчального часу понад 500 годин аудиторних занять. Виконати всі вимоги навчального плану і пройшов державну підсумкову атестацію, видається диплом про професійну підготовку, на підставі якого і заповнюється розділ VI особистої картки. p align="justify"> Розділ VII В«Нагороди (заохочення), почесні званняВ». У даному розділі враховуються як заохочення, передбачені ч. 1 ст. 191 ТК РФ, колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, а також статутами і положеннями про дисципліну, так і державні нагороди, якими працівники нагороджені за особливі трудові заслуги перед суспільством і державою (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). На практиці в розділі фіксуються тільки ті заохочення та нагороди, відомості про яких підлягають занесенню до трудові книжки працівника. p align="justify"> У розділі VIII «³дпусткаВ» ведеться облік всіх видів відпусток, що надаються працівнику в період роботи в організації, включаючи відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку, короткострокові відпустки без збереження заробітної плати. У нього заноситься інформація про вид відпустки, періоді роботи, за який надається відпустка, тривалість відпустки та про заснування його надання. p align="justify"> Розділ IX В«Соціальні пільги, на які працівник має право відповідно до законодавстваВ». У особистій картці працівника підлягають обліку тільки ті пільги, які працівнику зобов'язаний надати роботодавець, а також пільги, у реалізації яких побічно задіяний роботодавець. Приводити в даному розділі пільги, які надаються працівникові органами державної влади або місцевого самоврядування, не слід. p align="justify"> Необхідно після номера і дати видачі документа вказати також його найменування для обгрунтування правомірності надання працівникові певних пільг.
У графі В«ПідставаВ» дається найменування нормативного правового акта (із зазначенням конкретної норми), відповідно до якого працівнику мають надаватися пільги.
Розділ Х "Додаткові відомості" заповнюється для повноти обліку відомостей про співробітників:
про навчання в установах професійної освіти за очно-заочною (вечірньою), заочною формами, на екстернатної відділеннях;
про особливості соціально-правового статусу працівника, наприклад, про те, що працівник є інвалідом, що працівник є батьком дитини-інваліда і т. д.;
про зміну прізвища, імені, по батькові працівника, зміну паспорта та інших змінах правового статусу;
про наявні...
