параметрів. Так для комерційної та некомерційної або приватної та бюджетної організацій, цілі будуть різнитися. p align="justify"> Наприклад, для торговельної організації, основними цілями будуть цілі вже наведені вище по тексту (виживання, зростання, прибутковість). У той же час, для військової частини про зростання і прибутковості говорити не доводиться. p align="justify"> Таким чином, при визначенні цілей організації, вони формулюються не довільно і мають, що ні наїсти обгрунтовану позицію, а саме: а) мету являє собою відображення об'єктивної ролі даної організації в суспільстві, характеру і масштабів її діяльності , виробничого і кадрового потенціалу, б) на формування і формулювання цілей, так само як і на місію, істотний вплив роблять інтереси численних суб'єктів (груп осіб), пов'язаних з діяльністю організації, в) постановка цілей пов'язана з урахуванням обмежень щодо шляхів і засобів їх досягнення. Обмеження бувають зовнішніми і внутрішніми (загальними і приватними, похідними від них). Вони можуть бути притаманні організації спочатку або породжуватися колишніми проблемами. p align="justify"> На підставі вище викладеного можна зробити наступні висновки, що: а) організація, будучи соціальним організмом, в результаті своєї діяльності передбачає досягнення конкретних цілей, у свою чергу досягнення цілей призводить до задоволення потреб груп людей пов'язаних з діяльністю даної організації, б) місія організації, відображаючи призначення і сенс існування організації, є основою (базою) і відправною точкою, для формування основних (глобальних) цілей організації і несе цільове початок в діяльності організації, в) цілі організації будучи чіткими параметрами, на досягнення яких спрямована діяльність організації, конкретизують ті рубежі, до яких повинна прагнути організація. Для кожної організації цілі формуються свої і вони суто індивідуальні, проте всі вони, у своїй суті зводяться до отримання результатів максимально наближених до бажаних. br/>
1.2 Класифікація цілей та вимоги, які пред'являються до цілей
З підпункту 1.1 глави 1 цієї роботи ми встановили, що наявність мети забезпечує організації стабільність, рівновага, єдність дій учасників. p align="justify"> У багатьох навчальних та інтернет джерелах представлені різні варіанти класифікацій цілей, і вони між собою часто різняться. Однак можна з упевненістю сказати, що основа багатьох класифікацій залишається схожою. Так мети класифікуються:
) за рівнями. Нижчий рівень є об'єктивна доцільність, а в свою чергу вищий - цілеспрямованістю технічних і організаційних структур, орієнтованих на досягнення вищих цілей;
) за джерелами формування діляться на задані ззовні і що сформувалися всередині організації. Зовнішні цілі, враховують потреби більш широкої соціальної спільності, в рамках якої організація функціонує, а внутрішні орієнтовані на задоволення по...
