ром терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця.
У КЗпП вельми важливу роль грала ст.5, що закріплює принцип, відповідно до якого умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством, були недійсними. [4] У ТК РФ цей принцип знайшов свій подальший розвиток в ст.8, 9, 50, 57, 73.
Положення ст.57 ТК РФ про необхідність дотримуватися охоронювану законом таємницю вимагає деяких пояснень. Перш за все, очевидно, що мова йде тільки про випадки, прямо передбачених законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації (а не суб'єктів федерації чи, тим більше, конкретних організацій). Не викликає сумнівів правомірність включення такої умови в трудовий договір будь-якого працівника, що має доступ до службової або комерційної таємниці. p align="justify"> Новелою трудового законодавства є положення ст.57 ТК РФ про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну. До речі, ця умова має бути прописано саме в трудовому договорі, а не в локальному акті, адресованому невизначеному колу працівників (принаймні - не тільки в такому акті). Якщо працівник порушить дану умову, він може бути притягнутий до матеріальної відповідальності (ст.249 ТК РФ). p align="justify"> Спори про виконання умов договорів про працю виникають, як правило, з ініціативи працівників. Предметом доказування у цьому випадку є заснована на положеннях законодавства або конкретного трудового договору обов'язок роботодавця надати працівникові небудь пільги, яку інша сторона спору (роботодавець) відмовляється визнати і виконати. [4] Орган з розгляду трудових спорів може винести рішення на користь працівника, що вимагає виконання даних зобов'язань, якщо він встановить необхідні юридично значимі факти.
Як правило, обов'язок доведення подібних фактів лежить на працівнику, так як саме ці факти становлять основу його вимог про виконання зобов'язань за трудовим договором. У той же час В«... суд може покласти обов'язок щодо подання доказів і на роботодавця. Основним видом доказів по даній суперечці є індивідуальний трудовий договір, за відсутності письмового договору - накази про прийом на роботу і про подальші зміни трудової функції працівника, колективний договір, інші локальні нормативні акти, зі змісту яких можна зробити висновок про наявність і терміни виконання певного зобов'язання В». [5]
При встановленні необхідних юридичних фактів орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення, що зобов'язує виконати вимоги трудового договору.
Право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію ст. 37 Конституції РФ називає в числі основних прав людини, відносяться до загальновизнаних принципів і нормам міжнародного права. Право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями...
