зація повинна бути суб'єктом трудового права, тобто володіти трудовий дієздатністю, приймати і звільняти працівників. У другому випадку організація може виступати стороною трудового договору, якщо вона має фонд заробітної плати, план по праці, самостійний баланс і користується правом прийому і звільнення. Статуті (Положенні) юридичної особи. Організація, що знаходиться на бюджетному фінансуванні, має право приймати працівників з моменту затвердження штатного розкладу, який визначає обсяг її спеціальної трудової правоздатності. Від імені організації трудовий договір укладає керівник в межах своєї компетенції. p align="justify"> За нормами Трудового кодексу РФ в договорі має бути зазначено прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір. Правила статті 57 кодексу передбачають ряд обов'язкових (істотних) умов, що включаються в трудовий договір. p align="justify">. Місце і дата початку роботи. Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, трудовий договір анулюється (п.4 ст.61 ТК РФ). Поняття анулювання трудового договору в цій нормі не розкривається, не визначений і момент, з якого договір вважається анульованим. Очевидно, за логікою закону роботодавець може посилатися на те, що договір ніколи і не вступав у силу. p align="justify">. Найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Щоб уникнути конфліктних ситуацій у майбутньому при прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами, в тому числі й зі штатним розкладом організації, мають відношення до трудової функції працівника. Цей обов'язок роботодавця прямо передбачена в статті 68 ТК РФ. p align="justify"> В«Підписуючи трудовий договір, працівник бере на себе обов'язок дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок і працювати у відповідності зі своєю трудовою функцієюВ» [9]
. Режим праці та відпочинку. Ця умова має включатися до договору, якщо для даного працівника такий режим відрізняється від загальних правил, встановлених в організації. p align="justify">. Умови оплати праці та види й умови соціального страхування. У цьому пункті договору мають зазначатися розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки, заохочувальні виплати. З цих сум бухгалтерією підприємства будуть утримуватися податки та страхові внески, аліменти і інші можливі відрахування. p align="justify"> Наведені умови обов'язкові для всіх трудових договорів. У числі факультативних умов трудового договору, зокрема, названі умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого догово...
