до праці, вибирати рід діяльності і професію означає і право вільного укладення трудового договору. Однак В«... свобода укладення трудового договору передбачає не тільки свободу працівника, а й відповідну свободу роботодавця, що має право на свій розсуд підбирати кадри, які за професійними і діловими якостями відповідали б доручається,В». [5]
Треба відзначити, що при реалізації зазначених прав інтереси працівника і роботодавця нерідко не збігаються. Причому це розбіжність не завжди грунтується на об'єктивних і справедливих уявленнях (мають місце суб'єктивізм, нерозуміння або пряме ігнорування вимог закону, в першу чергу з боку роботодавця). З урахуванням цього в Трудовий кодекс РФ включена спеціальна норма, що забороняє необгрунтовану відмову в укладанні трудового договору (ст. 64). br/>
.2 Гарантії при прийомі на роботу
Трудовий Кодекс РФ відтворює основні положення, раніше встановлені в ч.2 ст.19 Конституції РФ, Конвенції МОП № 111 В«Про дискримінацію в галузі праці і занятьВ» (1958 р.), що є частиною російської правової системи. Ці положення доповнені і конкретизовані, встановлено ряд нових правил. p align="justify"> Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. Дана заборона підкріплений кримінально-правовою санкцією (ст.145 КК РФ). Необгрунтована відмова в примі на роботу буде мати місце, коли зазначених жінок не приймають на роботу у зв'язку з їх вагітністю або наявністю у них дітей віком до 3-х років, а також коли їм відмовляють нібито у зв'язку з відсутністю вакантної посади, скороченням штатів і т.п. [2]
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. Вказана заборона не поширюється на випадки, коли запрошення на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця було зроблено в усній формі. p align="justify"> ст.64 ТК забороняє необгрунтовану відмову в укладанні трудового договору. Необгрунтованим може вважатися відмову роботодавця від укладення трудового договору у випадках, якщо їм порушені імперативні правові норма, встановлені ст.64 ТК, а також в інших випадках, коли відсутні підстави для відмови в прийомі на роботу. У разі якщо відмова в укладенні трудового договору буде визнаний недійсним у зв'язку з його необгрунтованістю, суд має право зобов'язати роботодавця укласти з відповідною особою трудовий договір. p align="justify"> Підставами для відмови в прийомі на роботу за наявності вакантних посад і в умовах, не пов'язаних з екстраординарними обставинами (скорочення чисельності або штатів, проведення реорганізації, ліквідації організації і т.п.) можуть бути: во- перших, не досягнення особою, що поступає на роботу, віку, з якого допускаєт...
