дне умовне робоче місце (Ч на 1 р. м.):
Ефективність використання робочого часу визначають за формулою
В
де - фонд робочого часу фактичний і плановий, чел.-дн.
Оцінка ефективності використання робочого часу в людино-днях не зовсім об'єктивна, так як протягом робочого дня можуть спостерігатися внутрішньозмінні втрати робочого часу, тому при розрахунках використовують дані про кількість відпрацьованих людино-годин.
Скорочення втрат робочого часу є одним з резервів збільшення обсягу товарообігу. Для цього розраховують вплив цілоденних втрат робочого часу, надпланових невиходів на роботу, скорочення годин роботи та інших факторів на обсяг товарообігу (див. табл. 1.1). br/>
Таблиця 1.1 Розрахунок впливу втрат робочого часу на обсяг товарообігу
В
Потім проводять аналіз режиму праці та раціонального використання робочого часу. Підвищення ефективності праці можна домогтися шляхом поділу праці, суміщення професій, спеціальностей і функцій, скорочення плинності кадрів і т.д.
Для характеристики руху робочої сили і плинності кадрів розраховують і аналізують показники обороту і руху кадрів (табл. 1.2).
У процесі аналізу виявляють причини плинності кадрів, а також вивчають вплив трудових факторів на чисельність працівників.
До числа таких факторів належать: скорочення непродуктивних витрат робочого часу, втрат робочого часу з тимчасової непрацездатності, за рахунок поліпшення умов праці тощо Потім розробляють комплекс заходів, що забезпечують абсолютне і відносне скорочення чисельності працівників.
В
Рис. 1 Основні економічні категорії зайнятості
При аналізі використання трудових ресурсів велика увага приділяється вивченню показників продуктивності праці.
Аналіз продуктивності праці покликаний вирішити такі завдання:
визначити ступінь виконання плану по продуктивності праці в поточному році, його динаміку порівняно з минулим періодом; і допомогти розрахувати вплив зміни складу торговельних працівників (для громадського харчування - працівників виробництва) на показник продуктивності праці; а визначити ступінь впливу трудових факторів на зміну обсягу товарообігу, величину прибутку, витрат;
встановити ступінь впливу окремих факторів на зростання продуктивності праці;
виявити резерви зростання продуктивності праці і на їх основі сприяти розробці комплексу заходів щодо їх використання в планованому періоді.
Таблиця 1.2 Система показників руху робочої сили і плинності кадрів
В В
Матеріалом для аналізу є дані про товарообіг (у громадському харчуванні - про структуру товарообігу, про випуск продукції), середньої, чисельності працівників фірми, у тому числі по основних і структурним п...
