ідрозділам, дані про кількість відпрацьованих людино- днів, встановлені норми виробітку і т.д.
Аналізуючи продуктивність праці, спочатку виявляють відхилення фактичної (або очікуваної) виробки від планової та від виробітку, досягнутої в минулому періоді. Потім забезпечують порівнянність показників вироблення за аналізовані періоди за рівнем цін на товари в асортиментній структурі товарообігу. Для цього розраховують: продуктивність праці за звітний період в діючих і порівнянних цінах і при однаковій структурі товарообігу виходячи з індексів цін і трудомісткості товарообігу; темпи його підвищення (зниження), у тому числі за рахунок зміни структури працівників. p align="justify"> На показник продуктивності праці істотно впливають зміни складу працівників. У процесі аналізу визначають частку приросту товарообороту (у відсотках) за рахунок зміни чисельності працівників:
,
де - приріст товарообігу за рахунок зміни чисельності працівників фірми,%;
- приріст чисельності працівників,%;
- приріст обсягу товарообігу,%.
Звідси приріст товарообігу за рахунок зміни продуктивності праці визначається за формулою
В
Великий вплив на рівень продуктивності праці працівників підприємства надає зміна структури товарообігу.
Якщо в товарообігу торгового підприємства збільшується частка товарів, що вимагає менших витрат на їх реалізацію, то за рахунок цього фактора вироблення торгових працівників зростає, і навпаки. Вплив зміни структури товарообігу на продуктивність праці торгових працівників можна виміряти способом відсоткових чисел із застосуванням прийому різниць, якщо відомі потоварні норми виробітку. p> Чисельність працівників, продуктивність праці; використання календарного фонду робочого часу та інші трудові фактори безпосередньо впливають на зміну обсягу товарообігу підприємства. Розрахунок впливу трудових показників виробляється методами ланцюгової підстановки, інтегральним, способом різниць. br/>
.2 Заробітна плата та матеріальне стимулювання праці на торговельних підприємствах
Принципи організації заробітної плати. Диференціація розмірів заробітної плати за категоріями працівників. Застосовувані в торгівлі форми заробітної плати. Преміальні системи. Система надбавок і доплат. p align="justify"> Заробітна плата - основна форма розподілу, що представляє собою ту частину сукупного суспільного продукту, яка призначена для індивідуального споживання.
Держава надає лише непрямий вплив на формування заробітної плати в торгівлі за такими напрямами:
) встановлення в законодавчому порядку розміру мінімальної заробітної плати для підприємств усіх форм власності і будь-якого рівня підпорядкованості;
) регулювання через шкалу прибуткового податку розмірів індивідуальних заробітків;
) введення Єдиної тарифної сітки...
