вних спорів працівників з наймачем;
встановило порядок створення та діяльності примирної комісії, трудового арбітражу для вирішення виниклого колективного спору і терміни її розгляду;
узаконило пошук на правовій основі компромісів і угод;
закріпило право працівників на страйк і порядок її проведення;
дозволило виключити стихійність та передбачив примирливу процедуру вирішення спору;
визначило перелік соціально-економічних умов праці та побуту працівників, з приводу встановлення, зміни яких можуть виникнути колективні трудові спори [26].
Таким чином, в рамках нині чинного законодавства міститься правова основа для вирішення колективних трудових спорів. У той же час з боку Республіканського трудового арбітражу (РОТА) відбувається постійна робота над главою 36 ТК В«Дозвіл колективних трудових спорівВ» на предмет перспектив законодавчого розвитку і на предмет відповідності кодексу завданню щодо встановлення взаємних прав і обов'язків працівників і наймачів. Якщо говорити про постатейних виправлення та зміни, пропоновані РОТА, то із ст. 379 ТК необхідно виключити положення про конкретний термін (один місяць) для пред'явлення вимог наймачеві, ввести обов'язок наймача створювати умови для проведення зборів (конференції). При внесенні поправок в ст. 380 ТК необхідно торкнутися визначень В«день початку колективного трудового споруВ», В«примирливі процедуриВ», підкреслити обов'язковість проведення засідання примирної комісії за участю представників усіх зацікавлених сторін [27]. p align="justify"> На закінчення, узагальнюючи історичні етапи і періоди законодавчого вирішення колективних трудових спорів, необхідно відзначити, що етап 20-х років показав ефективність і доцільність існуючого тоді порядку вирішення колективних трудових спорів за допомогою примирливо-третейських процедур. Стосовно до сьогоднішніх реалій можна з упевненістю сказати, що примирливо-арбітражний (третейський) порядок у застосуванні до діяльності державних органів є кращою технічною формою вирішення трудових спорів і конфліктів. Інший період характеризується досягненнями вчених щодо встановлення моменту початку виникнення спору, активізацією досліджень з проблеми класифікації трудових спорів, розробкою, прийняттям та вдосконаленням чинного законодавства з розгляду і вирішення колективних трудових спорів. p align="justify"> трудової законодавство беларусь
ЛІТЕРАТУРА
1. Кавторін, В.В. Перший крок до катастрофи: 9 cічня 1905/В.В. Кавторін. - Л., 1992. - С. 102. p align="justify">. Бухбіндер, Н. Зубатовщина і робочий рух в Росії/Н. Бухбіндер. - М., 1926. p align="justify">. Аврех, А.Я. П. А. Столипін і доля реформ в Росії/А.Я. Аврех. - М., 1991. - С. 116. p align="justify">. Кодекс законів про працю Російської Федерації 1922: Постанова ВЦВК, 9 ...
