уки відбулося об'єднання різних суб'єктних і об'єктних підстав правової природи трудових спорів в єдиному визначенні. Це об'єднання виражалося в тому, що індивідуальні трудові спори розглядалися як спори позовного характеру, а суперечки, пов'язані з встановленням нових умов праці, називаються спорами колективного значення, або спорами непозовного характеру. Таке визначення видів трудових спорів відповідало реаліям, що виникають в той історичний момент трудових спорів, коли вчені заперечували існування колективних трудових спорів. p align="justify"> Що стосується розвитку трудового законодавства, то даний історичний період пов'язаний з прийняттям Основ законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю 1970 року народження, вступили чинності 1 січня 1971 [17]. Слідом за Основами було прийняття Верховною Радою УРСР 23 червня 1972 Кодексу законів про працю Білоруської РСР, який набрав чинності 1 жовтня 1972 [18]. br/>
Етап з 1991 року по теперішній час
Даний історичний етап розвитку білоруського законодавства слід відраховувати від прийняття Верховною Радою УРСР 27 липня 1990 Декларації В«Про державний суверенітет Республіки БілорусьВ» [19], Трудового кодексу Республіки Білорусь від 26 липня 1999 року, який набрав чинності 1 січня 2000 року [20], який врегулював колективно-договірні відносини, а також порядок вирішення колективних трудових спорів.
Перш ніж положення про регулювання колективних трудових спорів знайшли своє відображення в Кодексі, вони пройшли адаптацію в цілій серії законів. Так, 9 жовтня 1989 року Верховна Радою СРСР був прийнятий Закон В«Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)В» [21]. Недоліки, які були виявлені, усунені в новій редакції Закону від 20 травня 1991 [22]. У Республіці Білорусь цей союзний Закон діяв аж до прийняття Закону В«Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)В» від 18 січня 1994 [23]. Незважаючи на те, що Закон Республіки Білорусь В«Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)В», на відміну від союзного, був більш досконалим, він мав ряд істотних недоробок. У ньому не було дано легальне визначення колективним спорах, була допущена суттєва неточність, визначальна профспілка як сторону колективного спору. Ці та інші недоробки були усунені в новій редакції Закону Республіки Білорусь від 5 лютого 1999 року В«Про колективні трудові спори (конфлікти)В» [24]. p align="justify"> В даний час ефективність правового регулювання колективних трудових відносин суттєво підвищилася у зв'язку з прийняттям Трудового кодексу Республіки Білорусь (ТК), норми якого закріпили дозвіл колективних трудових спорів (глава 36) [25]. Чинне законодавство про колективні трудові спори переконливо доводить, що воно:
спрямоване на попередження колективних спорів;
врегулювало порядок примирливого вирішення колекти...
