рджують обгрунтовані виробничі, організаційні чи економічні причини, звільнення працівника за п. 5 ст. 35 ТК буде незаконним (ч. 4 п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29.03.2001 № 2 В«Про деякі питання застосування судами законодавства про працюВ»). p align="justify"> Якщо згоди досягнуто
Умови, пов'язані з встановленням неповного робочого часу, при прийомі на роботу вказуються в наказі про прийом на роботу і включаються в трудовий договір (контракт) (ч. 3 ст. 289 ТК). У процесі роботи неповний робочий час може бути встановлено шляхом видання окремого наказу. У разі якщо тривалість робочого часу змінюється з ініціативи працівника, а не наймача, немає необхідності дотримуватися вимог ст. 32 ТК. p align="justify"> Форма наказу про встановлення неповного робочого часу (зразок 5) не уніфіковані, при його підготовці слід враховувати особливості оформлення наказів в підсистемі В«Документація з оформлення змін трудових відносинВ» УСОРД.
Зміни, пов'язані з встановленням неповного робочого часу на невизначений строк (термін дії трудового договору (контракту)), слід внести і в трудовий договір (контракт) з працівником шляхом укладення додаткової угоди до нього (зразок 6) . Це пов'язано з тим, що режим праці та відпочинку працівника, якщо він відрізняється від загальних правил, передбачених у наймача, є обов'язковою умовою трудового договору (контракту) (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК). p align="justify"> Відомості про встановлення неповного робочого часу в трудову книжку не вносяться (ч. 2 ст. 291 ТК).
З неповного на повне
Неповний робочий час може бути скасовано. Якщо ініціатором виступає працівник, наприклад шляхом подання відповідної заяви, то в разі згоди наймача це може бути зроблено в будь-який момент. p align="justify"> При скасування неповного робочого часу з ініціативи наймача повинні дотримуватися умови (наявність обгрунтованих виробничих, економічних, фінансових причин) та порядок (попередження працівника не менш ніж за місяць), передбачені ст. 32 ТК. Якщо працівник згоден з такими змінами, видається наказ про скасування неповного робочого часу (зразок 7), вносяться зміни в трудовий договір (контракт). При відмові трудовий договір (контракт) може бути припинений за п. 5 ст. 35 ТК з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше двотижневого середнього заробітку (ч. 2 ст. 48 ТК). p align="justify"> Якщо неповний робочий час було встановлено на певний період, то попереджати працівника про перехід на роботу з нормальною тривалістю робочого часу не менш ніж за місяць до його закінчення, а також видавати окремий наказ про це не потрібно.
Зразок 1
Проектно-конструкторський відділ Директору ТОВ "Зоря"
Іванову І.І.
ЗАЯВА
.02.2011
?
