тижня);
) дату, з якої працівник просить встановити неповний робочий час (у разі встановлення неповного робочого часу на певний термін - період, на який у співробітника є необхідність в роботі на умовах неповного робочого часу).
Законодавство не наказує наймачеві оцінювати поважність причини, по якій працівник звертається з проханням про встановлення неповного робочого часу. При цьому, враховуючи можливості конкретного підприємства, наймач може як задовольнити потребу працівника, так і відмовити йому. Однак, якщо працівник відноситься до категорії осіб, яким наймач зобов'язаний встановити неповний робочий час згідно зі ст. 289 ТК, відмова неможливий. В останньому випадку працівнику до заяви потрібно додати документи, що підтверджують відповідні обставини (наприклад, медичну довідку про стан здоров'я і т.д.), оскільки наймач має право (але не зобов'язаний) їх вимагати (зразок 2). p align="justify"> Волевиявлення наймача
Неповний робочий час з ініціативи наймача в період роботи може бути встановлено лише за наявності обгрунтованих виробничих, організаційних чи економічних причин з продовженням роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначених у трудовому договорі (ч. 1 ст. 32 ТК). У цьому випадку про майбутні зміни працівника необхідно попередити письмово не пізніше ніж за один місяць (ч. 3 ст. 32 ТК). У попередженні (повідомленні), адресованому працівнику (зразок 3), слід відобразити:
) причини, за якими встановлюється неповний робочий час;
) пропоновану тривалість робочого часу, а також час початку і закінчення робочого дня, час перерви для відпочинку та харчування (при зменшенні тривалості щоденної роботи) і (або) конкретні робочі дні тижня (при неповному робочому тижні) ;
) зміни, що стосуються оплати праці, у зв'язку з встановленням неповного робочого часу;
) дату, з якої за наявності згоди працівника йому буде встановлено неповний робочий час (у разі встановлення такого часу на певний термін - період);
) наслідки відмови від пропозиції наймача або відсутності письмової згоди в необхідний термін.
Якщо працівник не згоден на встановлення неповного робочого часу
Відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці працівник може зафіксувати в документі, яким наймач оформив попередження, або в окремій заяві.
При відмові від продовження роботи на умовах неповного робочого часу з ініціативи наймача трудовий договір припиняється за п. 5 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК) (зразок 4). При цьому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше двотижневого середнього заробітку (ч. 2 ст. 48 ТК). Нагадаємо, що наймачеві потрібно обгрунтувати необхідність у зміні істотних умов праці. За відсутності доказів, що підтве...
