ign="justify"> Крім того, працівники, яких заборонено залучати до роботи у вихідні, не можуть бути притягнуті до неї і у святковий день.
Залучення до роботи у святковий день оформляється та оплачується практично так само, як і залучення у вихідний.
Відмінність полягає лише в тому, що робота у святковий день понад місячної норми робочого часу може компенсуватися одночасним наданням грошової компенсації та іншого неоплачуваної дня відпочинку (ч. 2 ст. 148 ТК). Якщо ж додаткова робота виконувалась у межах місячної норми працівника, то він має право або на грошову компенсацію, або на надання іншого дня відпочинку. p align="justify"> Варіанти залучення працівника до додаткової роботи і передбачені за виконання цієї роботи види компенсацій
Схема 1 - Варіанти залучення працівника до додаткової роботи і передбачені за виконання цієї роботи види компенсацій
В
<*> Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за необхідності епізодично за письмовою або усним наказом (розпорядженням), постановою наймача або за своєю ініціативою з відома наймача або уповноваженої посадової особи наймача виконувати свої трудові обов'язки за межами встановленої норми тривалості робочого часу (ст. 118-1 ТК).
<**> Вихідний день - це щотижневий безперервний відпочинок (ч. 1 ст. 136 ТК).
<***> Понаднормова робота - це робота, виконана працівником за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача понад встановлену для нього тривалості робочого часу, передбаченої правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності (ч. 1 ст. 119 ТК).
