робничої аварії, виконання робіт, необхідних для негайного усунення їх наслідків або наслідків стихійного лиха;
запобігання нещасних випадків;
усунення випадкових або несподіваних обставин, які можуть порушити або порушили нормальне функціонування водо-та газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
надання медичним персоналом екстреної медичної допомоги.
В
Таблиця 9
Забороняється залучати до роботи у вихідні дні:
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ч. 1 ст. 263 ТК);
працівників молодше 18 років (ст. 276 ТК);
інвалідів, якщо така робота заборонена їм індивідуальними програмами реабілітації інвалідів (ч. 5 ст. 287 ТК).
До роботи у вихідний день працівники залучаються в тому ж порядку, що і до понаднормової роботи.
Робота у вихідний день може бути компенсована підвищеною оплатою або наданням іншого дня відпочинку. Розмір грошової компенсації такої роботи порівняно з понаднормовою роботою дещо відрізняється. Він становить:
для відрядників - не нижче подвійних відрядних розцінок;
для почасових і працівників, які отримують посадові оклади, - не нижче подвійних вартових тарифних ставок (окладів).
При цьому працівникам, які одержують місячний оклад, робота у вихідні дні оплачується:
не нижче одинарної годинної тарифної ставки (окладу) понад місячного окладу - якщо робота провадилася в межах місячної норми робочого часу;
не нижче подвійної годинної тарифної ставки (окладу) понад місячного окладу - якщо робота провадилася понад місячну норму.
За роботу у вихідні дні премії нараховуються на заробіток за одинарним відрядними розцінками або на одинарну тарифну ставку.
Необхідно відзначити: якщо працівник притягувався до обов'язкової роботи у вихідний день (ст. 143 ТК), але сторони не змогли домовитися про форму компенсації, йому надається інший день відпочинку, якщо інше не передбачено в колективному договорі, угоді (ч. 2 ст. 146 ТК).
Робота в неробочі святкові дні
Далі під роботою в неробочі святкові дні будемо розуміти додаткову роботу, не передбачену графіком робіт того чи іншого працівника.
У державні свята і святкові дні допускається виконувати невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи відповідно до затвердженого графіка або за розпорядженням наймача, якщо їх не можна було заздалегідь передбачити (ч. 4 ст. 147 ТК). У всіх інших випадках робота у святкові дні повинна бути передбачена графіком робіт, змінності в рахунок місячної норми робочого часу (ст. 147 ТК). p al...
