так само приділяли велике значення механізмам включення працівника в організацію, механізмам розвитку та впровадження організаційної культури, питанням співвідношення формальної і неформальної систем в організації і звичайно, механізмам прийняття рішень. Так само порушувалися проблеми мотивації, моральної відповідальності, якості інформації при прийнятті управлінських рішень.
2. Концепція социотехнической організації Дана теорія розвивалася в рамках індустріальної соціології в Англії і США. Організація розглядалася вченими, як складна система, що складається з двох взаємозалежних і взаємозамінних підсистем: технічної організації та соціальної організації. Підсистеми регулюють поведінку членів організації і виконують функцію з'єднання людини і техніки. При цьому соціальна підсистема в організації обмежена базової, технічної підсистемою. Вітчизняні фахівці (О.І. Шкаратан, В.Г. Подмарков) у своїх дослідженнях виділяли крім технічної та соціальної підсистемами організації, особливу економічну підсистему.
. Ситуаційний підхід до аналізу організацій (П.Лоуренс, Дж. Лорш, Ф.Каст та ін.) До даної теорії відносяться різні концепції, спільним для яких є те, що функціонування і розвиток організації розглядається у тісній взаємодії із зовнішнім середовищем. Ситуаційний підхід виріс з полеміки з теоріями (класична школа, школа соціальних систем, школа людських відносин), які намагалися виробити універсальні принципи функціонування ефективної організації. Ситуаційний підхід розглядав організацію як занадто складну і динамічну система, що не дозволяє застосувати до неї універсальні вимоги, які забезпечать її ефективність поза контекстом ситуації. Для визначення умов, в яких застосування тих, чи інших принципів приносить бажаний результат, було введено поняття управлінська ситуація. Поняття позначає сукупність всіх зовнішніх і внутрішніх факторів, які визначають умови життєдіяльності організації та її структур, а так само організаційне поведінку її працівників.
При порівнянні перерахованих вище теорій, можна зробити наступні висновки: ситуаційний підхід, крім постановки та вирішення різних проблем, поклав початок розділенню організаційної теорії на концепції, які розглядають функціонування і розвиток організацій з точки зору внутрішніх чинників, і концепції , що пояснюють зазначені процеси в аспекті взаємодії організації з її зовнішнім середовищем. p align="justify"> Як наслідок цього, ситуаційний підхід багато в чому визначив сучасну проблематику теорії ВП і тенденції її розвитку.
2.2 Домінуючі підходи в організаційних науках
Сьогодні в організаційних науках домінують такі підходи, як теорія соціальних мереж, новий інституціоналізм і організаційна екологія.
Теорія соціальних мереж
