"> ставить перед собою питання: чи можна зв'язок між людьми і групами зображати у вигляді ребер графа, і наскільки ці структури будуть відповідати громадським структурам? Відповідь на це питання може бути і позитивним і негативним. Основним, що не викликає ні в кого сумніву в даний момент, властивістю соціальної структури є її мережеві характеристики. Безперечно так само і те, що оцінювати соціальну структуру можна з психологічних, тимчасовим, екологічним і культурним характеристикам. У процесі таких оцінок і шикуються зв'язку між людьми. З цього, у мережевого аналізу є великий потенціал для теоретизування щодо соціальних структур.
Новий інституціоналізм виник у другій половині XX-го ст. і розвинувся на ідеях І. Шумпетера про еволюційний поведінці фірм, а в наступні роки розповсюдив свої принципи на теорію соціальних систем. У даній теорії прийнято виділяти кілька концепцій. У концепції розвитку фірми Р. Коуза сформульовані причини і межі розвитку організації, визначено роль трансакційних витрат. У теорії економіки організацій О. Вільямсон застосував трансакційну концепцію Коуза до вертикальної інтеграції, визначив роль оптимізації трансакційних витрат. У теорії суспільного вибору Д. Б'юкенен розглядає політику як різновид економічної діяльності, як форму бізнесу.
Організаційна екологія виникла як особливий напрямок організаційної теорії в кінці 1970-х рр.., і в даний час ОЕ є розділом теорії організаційної еволюції. Основні об'єкти, які розглядають еволюційні теорії, можна умовно розділити на три групи:
1. категорії (організаційні порядки, роботи, професії, організації, екосистеми і т.д.);
2. процеси (відтворення, випадкові відхилення, навчання, конкуренція, природний відбір і т.д.);
. події (народження, смерть, трансформація, видоутворення і т.д.).
Основним елементом аналізу в концепції ОЕ виступає не одинична організація, а популяція організацій. Організація та її оточення становлять єдину екосистему, в якій зовнішнє середовище визначає стратегію організаційного розвитку та ймовірність виживання організації. Згідно організаційно-екологічної концепції, організація не може здійснювати діяльність і виживати поза взаємодії з іншими організація ми та організаційними спільнотами. Поєднання дарвинистской теорії природного відбору і використання сучасного методологічного апарату (економетричної техніки та теоретико-ігрового підходу) дозволяють отримати нові результати в численних організаційних теоріях. br/>
2.3 Перспективи розвитку теорії організаційної поведінки
За думку Ф. Лютанс, в майбутньому ОП буде направлено на такі аспекти, як: В«... трудовий стр...
