аціонний подход1980-е гг.интегративныйОпределяет зв'язок між обстановкою в зовнішньому середовищі і процесами всередині організації, вказує на зв'язок між організаційною структурою і різними ситуациями.Синергетический подход1980-е гг.інтегратівнийТеорія хаосу, парадигма самоорганізації в станах нестійкості нелінійних систем, узгоджена поведінка частин у єдиному цілому, що дає синергетичний эффектИнтеракционистический подход1980-е гг.поведенческийХарактеризуется переконанням, що людська природа і соціальний порядок є продуктом комунікації в навколишньому середовищі
Як випливає з табл.1, жодна теорія по-окремо, не може адекватно і повно надати відповіді на всі питання, які стоять перед ОП. p align="justify"> організаційний поведінка
2. Теорія організаційної поведінки: сьогодення і майбутнє
.1 Сучасний розвиток теорії організаційної поведінки
У розвитку поглядів на поведінку особистості в організації найбільш значний вплив зробили такі теорії:
В· класична теорія управління (Ф. Тейлор, Л. Уорвік, А. Файоль);
В· теорії психоаналізу (З. Фрейд, А. Адлер, Е. Фромм, К. Хорні, К. Юнг);
В· теорії біхевіоризму (І.П. Павлов, В.М. Бехтерєв, Дж. Уотсон, Б. Скіннер, А. Бандура, Г. Айзенк, Дж. Келлі, Г. Олпорт, Р. Кеттел, Дж. Роттер);
В· теорії гуманістичної психології (А. Маслоу, Е. Мейо, К. Левін, М. Рокич).
Яка б наука (соціологія, психологія, економіка, теорія організацій, організаційна поведінка і т.п.) ні займалася проблематикою організаційних взаємодій і взаємин, сьогодні все ще триває активне накопичення емпіричного і теоретичного матеріалу. Розрізняються і підходи до вивчення організаційної поведінки: у рамках психологічної науки; в рамках соціологічної науки; в рамках конфліктології. p align="justify"> Серед основ сучасних теоретичних підходів до аналізу організаційної поведінки можна виділити наступні теорії: організація, як система центрів прийняття рішень (Г. Саймон, Дж. Марч, Р.Сайерт); концепція социотехнической організації (Е.Тріст та ін); ситуаційний підхід до аналізу організацій (П.Лоуренс, Дж. Лорш, Ф.Каст та ін.)
Відмінні особливості сучасних теорій:
1. Організація, як система центрів прийняття рішень. Як зазначає Є.П. Попова: В«основна риса школи - аналіз життєдіяльності організації не тільки через призму цільової діяльності, а й через призму виконання інших соціальних функцій, які забезпечують організації виживанняВ». (Є.П. Попова Соціологія організацій: деякі аспекти становлення та сучасна проблематика: Навчальний посібник. - К.: Видавництво ВолДУ, 2002. - 17с.) Дослідники ...
