додаткові пільги і компенсації, стимулюючі надбавки та премії, соціальні виплати, дивіденди та ін Співвідношення між цими елементами утворює структуру доходів, або заробітної плати, окремих співробітників і всієї організації .
Структура заробітної плати в тій чи іншій організації визначається на основі мікроекономічного аналізу рівня оплати праці працівників, існуючих доплат, витрат і результатів праці персоналу, продуктивності та рентабельності праці, а також умов на регіональному ринку праці, зокрема , рівноваги попиту та пропозиції на робочу силу і т.д. Структура доходів на підприємствах нашої країни визначається співвідношенням трьох основних складових: тарифних ставок і окладів, доплат і компенсацій, надбавок та премій. Тарифні ставки та оклади визначають величину оплати праці відповідно до його складністю і відповідальністю за нормальних умов роботи та відповідних витратах робочої сили. Доплати і компенсації встановлюються як відшкодування додаткових витрат робочої сили при існуючих відхиленнях умов праці. Надбавки та премії передбачаються для стимулювання високої творчої активності персоналу, підвищення якості роботи, продуктивності праці та ефективності виробництва і за високу якість продукції встановлюються залежно від отриманої сукупного прибутку або загального доходу підприємства у розмірі 20-40% до тарифної ставки. Премії передбачені за якісне та своєчасне виконання виробничих завдань, а також за особистий творчий внесок працівників у кінцеві результати виробництва. p align="justify"> Соціальні виплати включають часткову або повну оплату витрат персоналу за такими видами: транспорт, медична допомога, відпустку і вихідні дні, харчування під час роботи, навчання працівників, страхування життя, заміські поїздки, матеріальна допомога і т. д.
Розробка і використання різних форм і систем оплати праці дозволяють застосувати до кожної групи і категорії працюючих певний порядок обчислення заробітку. Це забезпечує більш точний облік кількості і якості праці, вкладеного працівниками в кінцеві результати виробництва. br/>
1.3 Форми і системи оплати праці в УПФ
Форми, системи та розмір оплати праці працівників підприємства, премії, надбавки, а також інші види доходів установлюються підприємством самостійно. Питання оплати праці регулюються за допомогою договорів (контрактів). Оплата праці кожного працівника залежить від його особистого внеску і не обмежена максимальним розміром. Місячна оплата праці не може бути нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці. При цьому в мінімальний розмір оплати не включаються доплати, надбавки та інші заохочувальні виплати. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагорода за підсумками роботи за рі...
