к, інші форми матеріального заохочення. Преміювання працівників за підсумками роботи за квартал (рік) здійснюється на підставі Положень, затверджених адміністрацією підприємства спільно з представником профспілки підприємства. p align="justify"> При оплаті праці працівників використовуються 2 системи: тарифна і безтарифна системи оплати праці.
Тарифна система являє собою сукупність інформації про формування оплати праці працівника в залежності від виду та якості роботи. Ця система призначена для диференціації оплати праці по галузях та категоріями працівників, які виконують роботи різної складності. Елементами тарифної системи є: тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційні довідники, норми праці. p align="justify"> Тарифна ставка виражає розмір оплати праці працівника за одиницю робочого часу (годину, день, місяць). Тарифні ставки встановлюють залежно від тяжкості та шкідливості праці, його інтенсивності. За базу для визначення тарифних ставок приймається мінімальний рівень оплати праці, установлюваний державою на той чи інший період часу. p align="justify"> Тарифна сітка-це сукупність діючих в даній галузі виробництва тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифні сітки визначають співвідношення в оплаті праці залежно від його кваліфікації. На багатьох промислових підприємствах залежно від кваліфікації всі робітники і роботи діляться на 6 тарифних розрядів. Тарифний коефіцієнт показує у скільки разів рівень оплати роботи, віднесений до відповідного розряду, перевищує рівень оплати роботи, віднесеної до 1 розряду. p align="justify"> Тарифно-кваліфікаційні довідники-це збірники кваліфікаційних характеристик професії. У них міститься характеристика того. Що повинен знати і вміти працівник відповідного кваліфікаційного розряду. p align="justify"> Норма праці - це комплекс норм виробітку, часу, обсягу обслуговування, чисельності, які встановлює адміністрація підприємства для своїх працівників.
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу і являє собою його частку зароблений усім колективом фонді оплати праці. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки, а, як правило, ця частка визначається на основі присвоєного працівнику коефіцієнта, який визначає рівень його трудової участі. p align="justify"> У тарифній системі існує 2 основні форми оплати праці - відрядна і погодинна, кожна з яких має свої види. Відрядна форма оплати праці буває: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна. Погодинна форма оплати праці буває простою і почасово-преміальною. p align="justify"> У бюджетних установах правила нарахування оплати праці і додаткових виплат регулюються трудовим законодавством і галузевими та відомчими інструкціями, розробленими на основі трудового законодавства. Відповідно до ст. 143 Трудового кодексу РФ в бюджетних уст...
