е. Тому позначена вище система казахстанських цінностей повинна пронизувати всі сторони життя кожного казаха - з перших днів його усвідомленого існування. Вся інфраструктура Казахстану повинна працювати на виховання у казахстанців, насамперед, у нашої молоді, високого почуття відповідальності за мир і злагоду в нашому спільному домі. p align="justify"> При цьому цінності можуть бути реальними тільки тоді, коли їх домінантою визнається свобода людини. Систему цінностей, в якій наріжним каменем коштує свобода людини, європейці вважали вищим критерієм культури, так як, за висловом Г. Гегеля, В«всі властивості духу існують лише завдяки свободі. Свобода є єдино істинним духом В». p align="justify"> Свобода людини є завжди звільнення від влади нижчих цінностей, вибір вищих цінностей і боротьба за їх здійснення. Поки людина перебуває у владі потреби, говорити про свободу нічого. Людина може звільнитися від влади потреб у нижчих цінностях, лише підкорившись притягальної силі більш високих цінностей, вибравши ці високі цінності в якості мотивів своєї діяльності. У цьому і полягає сенс свободи [4]. p align="justify"> Таким чином, позначені вище ідея, казахстанські цінності та основоположні принципи повинні служити основою концепції нової моделі державної служби Казахстану.
І ще щодо даної теми.
Помічено, що часом виконавча влада намагається перекласти відповідальність з вирішення трудових конфліктів на судову гілку і тим самим самоусунутися від вирішення гострої соціальної проблеми.
Оскільки сам юрист, виходжу з того, що всі суперечки між окремими громадянами, соціальними верствами населення мають акумулюватися в судах. Фахівцями помічено, що найбільших успіхів в економіці добиваються ті країни, в яких громадяни, підприємці і державні органи для вирішення спірних ситуацій, майнових претензій звертаються до суду. У країнах з усталеною демократією, де судова система має багатовікову історію і міцні гарантії, де судді дійсно повновладні, В«третя владаВ» не дозволяє гостросоціальним конфліктів перерости у політичні проблеми з насильницьким захопленням влади. p align="justify"> Проте в судовому порядку можна вирішити трудовий спір, але не завжди - трудовий конфлікт. І ось тут треба б зробити виноску. Справа в тому, що чинне законодавство знайоме тільки з поняттям В«трудовий спірВ». А якщо до цього часу і в теорії, і в практиці поняття В«трудовий спірВ» і В«трудовий конфліктВ» розглядаються як синоніми, то, на мій погляд, це невірно. p align="justify"> Трудовий конфлікт являє собою конфлікт інтересів, значно ширших, ніж трудові. Наприклад, це можуть бути вимоги не тільки про підвищення заробітної плати, але й про покращення постачання продовольством працівників, про додаткове будівництві житла, об'єктів соціального чи культурного призначення тощо Тобто засобом вирішення трудового конфлікту виступають не тільки норми трудового законодавства, а й інші правові та, що найгол...
