овніше і про що не слід забувати, неправові засоби. p align="justify"> Крім того, з багатьох причин судовий порядок вирішення трудових конфліктів далеко не найефективніший, оскільки причини його породили в дійсності не знаходять свого вирішення.
Найчастіше ефективним засобом їх рішення або, принаймні, зниження ескалації конфлікту, служать переговори, компроміси, консенсус.
Юристи - скрізь юристи ... Вони переводять політичні проблеми в рамки чинного права, через процесуальні форми і владні рішення сприяють зняттю конфліктів. У цьому сенсі і я не виняток, і пропоную юрідізіровать трудовий конфлікт, тобто наділити трудовий конфлікт в юридичні форми, щоб уникнути насильницьких форм його дозволу. p align="justify"> Логіка проста. Конфлікт як і всяке відношення між людьми в тій чи іншій мірі також регулюється нормами суспільної поведінки. При цьому діють норми різного роду і змісту: правові, моральні, релігійні, політичні і т.д. Нормативне регулювання конфліктів, на відміну від діючих інститутів, робить систему більш стабільною, визначає довготривалий порядок розвитку і вирішення конфліктів і тим самим є найбільш ефективним для розвинених суспільних систем. p align="justify"> І тут не слід забувати, що кризові явища в економіці та соціальній сфері збільшують кількість трудових конфліктів не тільки на рівні окремих підприємств, але і в масштабі всієї системи економічних відносин країни. Через кризу економіки багатьох ще вчора успішних країн відкинуті на десятиліття назад, а масові протестні рухи не вщухають і охоплюють все нові країни. Про те, що майбутнє десятиліття буде критичним, говорить і Глава держави Н.А. Назарбаєв. p align="justify"> Тому державі потрібно шукати інші легальні канали для вираження соціальними групами населення свого невдоволення та вирішення конфліктів. Щоб, з одного боку, не допустити насильницьких форм їх дозволу, з іншого - контролювати їх. p align="justify"> Адже багато трудові конфлікти можна у відомому сенсі назвати помилковими, оскільки в їх основі лежать не об'єктивні протиріччя, а нерозуміння позицій і цілей іншої сторони. Прояснення суті конфліктної ситуації, її об'єктивне розуміння, адекватне усвідомлення учасниками конфлікту може послужити основою для вироблення компромісів, а також у деяких випадках може взагалі ліквідувати конфлікт, якщо виявиться, що сприйняття ситуації сторонами було спотвореним. Чим точніше і жорсткіше окреслений предмет розбіжностей, тим більше шансів, що конфлікт буде ефективно дозволений. p align="justify"> Розглядаючи ці форми і засоби вирішення конфліктів, можна навести наступний приклад. Назріла страйк на транспортному підприємстві. При з'ясуванні причин конфлікту з'ясувалося, що працівників підприємства ніколи не питали про їхні потреби і інтереси, їх невдоволення умовами праці заганяється углиб. Досить було поговорити з людьми, уважно їх вислухати і спокій було відновлено. По суті мова йде про раціоналізації ...
