сі підприємці, готові платити рівноважну зарплату, знаходять на ринку необхідну кількість праці, а працівники, готові запропонувати свої послуги за цю зарплату, повністю працевлаштовані. Це стан ринку праці відповідає положенню повної зайнятості. p align="justify"> Другим ринковим фактором, що впливає на величину винагороди за працю, є конкуренція, або монополія на ринку праці. Конкуренція на цьому ринку веде до наближення рівня заробітної плати до рівноважної ціною праці. Це означає, що конкуренція веде до вирівнювання не абсолютною зарплати за той чи інший період, а до її пропорційності продуктивності праці відповідних працівників. Тим самим у національному масштабі встановлюється приблизно рівна заробітна плата за працю одно продуктивності. В умовах ринкової економіки заробітна плата здається простим і ясним явищем. Людина відпрацьовує встановлений час на підприємстві і за свою працю отримує певну суму грошей. Питання в тому, від чого залежить величина ціни праці? Для того, щоб мати можливість постійно продавати працю, людина повинна настільки ж регулярно відтворювати і розвивати свою працездатність і задовольняти інші соціальні потреби. Значить, в першу чергу мова йде про соціально-відтворювальних чинниках, що визначають величину заробітної плати. У другу чергу важливо мати на увазі ринкові умови купівлі-продажу робочої сили. Перший соціально-відтворювальний фактор - вартість життєвих засобів, необхідних для нормального відтворення робочої сили. Таких коштів має бути достатньо не тільки для відновлення працездатності людини, а й для утримання непрацездатних членів його сім'ї. Це є нижчу межу вартості відтворення робочої сили, що залежить від утвердився в кожній країні рівня матеріальної і духовної культури. Другий соціально-відтворювальний чинник, що визначає величину заробітної плати, - рівень кваліфікації працівників. У період індустріалізації, коли переважав просту, некваліфіковану працю, підприємці прагнули звести рівень заробітної плати робітників до нижчої межі вартості робочої сили. p align="justify"> В умовах же науково-технічної революції, що викликала активізацію людського фактора, вартість робочої сили і відповідно величина заробітків кваліфікованих працівників значно зростає. Щоб заробітна плата стимулювала складна праця, на підприємствах встановлюють прямий зв'язок між її рівнем і кваліфікацією працівника, складністю виконуваної роботи, ступенем відповідальності. Третій соціально-відтворювальний чинник, пов'язаний з величиною заробітної плати, - національні розбіжностям ступеня розвиненості економічних і соціальних умов життя в різних країнах. p align="justify"> Ці відмінності в оплаті праці залежать, в кінцевому рахунку, від науково-технічного рівня продуктивних сил та ефективності суспільної праці, ступеня розвиненості робочої сили, досягнутого суспільно нормальної якості життя та інших факторів.
2. Особливості встановлення заробітної плати
