остей технологічного процесу та інших чинників. Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці. p align="justify"> Система оплати праці включає три основних елементи:
тарифну систему;
норму праці;
форми оплати праці.
Тарифна система включає в себе: тарифні ставки (оклади), тарифну сітку, тарифні коефіцієнти. Розмір оплати праці робітника зростає в міру підвищення розряду виконуваної ним роботи. Більш високий розряд відповідає роботі більшої складності. p align="justify"> Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду.
Заробітна плата залежить від кваліфікації працівника, витраченого їм часу і продуктивності праці, тобто від кількості і якості праці. Оплата за якістю або по кваліфікації нормується тарифними сітками, в яких дається ставлення зарплати за одиницю часу робітників різної кваліфікації до заробітної плати робочого найбільш низької кваліфікації за одиницю часу. Годинна (денна або місячна) оплата самого простого праці некваліфікованого робітника стосовно даному виду виробництва називається тарифною ставкою першого розряду. p align="justify"> Число розрядів тарифної сітки визначається залежно від характеру виробництва. Для кожного розряду встановлюється тарифний коефіцієнт (коефіцієнт кваліфікації), що показує, у скільки разів тарифна ставка робітника даного розряду вище ставки першого розряду. p align="justify"> Оплата праці за кількістю визначається числом календарних годин (днів) або числом нормованих годин, тобто годин, покладаються на вироблення даної кількості продукції.
Заробітна плата ділиться на дві частини: зарплату за фактично відпрацьований час (основна заробітна плата) і зарплату, що видається за опрацьованим час, але підлягає оплаті (додаткова заробітна плата).
Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премії, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу, організації вправі визначати самостійно. Конкретний вибір закріплюється в колективному або трудовому договорі. p align="justify"> Організації можуть встановлювати такі системи оплати праці своїх працівників:
v погодинна (тарифна) (оплачується той час, який працівник фактично відпрацював):
v відрядна (оплачується ту кількість продукції, яку працівник виготовив):
v бестарифная (праця оплачується виходячи з трудового вкладу конкретного працівника в діяльність організації);
...
