бінету,
оснащення робочого місця престижної меблями та обладнанням,
виділення організацією службової (для використання в робочих цілях) або особистого автомобіля,
надання мобільного зв'язку,
виділення місця для паркування власного автомобіля співробітника. p align="justify"> Цей різновид винагород близька, по суті, до пільг та компенсацій, але відрізняється тим, що в меншій мірі прив'язана до професійної діяльності співробітника, а більшою - до його особистості. Подібні винагороди часто використовують для заохочення співробітників, які зробили внесок у розвиток організації. p align="justify"> Публічні винагороди, використовувані в організаціях, досить різноманітні. Найбільш "швидкодіючим" є, винесення подяки в наказі або виліт особистого подячного листа, за досягнення в роботі чи що у ліквідації форс-мажорній ситуації в організації (переїзд в новий офіс, пожежа, криза на ринку і т. п.). Подальшим розвитком системи публічних винагород є введення в організації почесних звань, наприклад, "Кращий працівник місяця" (кварталу, півріччя, року), що привласнюються або по підрозділах та видах діяльності, або по організації в цілому. br/>
