Волгоградський державний архітектурно-будівельний університет
Кафедра Економіки та управління дорожнім господарством
Реферат на тему:
Соціальні відносини у трудовому колективі та шляхи їх вдосконалення
Виконала:
Студентка ЕУДХ-4-07
Попова Катерина Сергіївна
Перевірила: Борисова Наталія Іванівна
Волгоград 2010
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретико-методологічні основи соціальних відносин у трудовому колективі
Глава 2. Проблеми, що виникають у трудовому колективі в плані соціальних відносин
Глава 3. Способи вдосконалення соціальних відносин у трудовому колективі
Висновок
Список літератури
Додаток. Глосарій
Введення
Питання економіки і соціології праці тісно взаємопов'язані і складають безпосередній предмет розгляду процесів соціальних відносин трудових колективів.
Історично склалася система суспільного розподілу праці. Члени товариства можуть займатися трудовою діяльністю як індивідуально, так і колективно, об'єднуючись в різного типу організації, компанії, фірми і т.д. Об'єднання людей в організації дозволяє їм ефективніше включатися в систему суспільного виробництва, створювати більш великі і потужні соціально-виробничі системи по порівняно з індивідуальною системою праці.
Загальну картину взаємодії між людьми у трудових колективах доповнюють особисті взаємини. Взаємовідносини - це система взаємозв'язків людей між собою в різних групах. Взаємовідносини можуть бути офіційними і неофіційними, діловими і особистими. Міжособистісні взаємини людей пов'язані з суспільними відносинами і визначаються ними. Особливості поведінки людини в колективі, результати його роботи викликають певні реакції з боку інших членів групи, формують у кожного з них ставлення до цієї людини, і таким чином у групі розвивається система взаємин.
Актуальність даної теми диктується запитами практики, зумовлені дедалі сильнішим в наші дні колективним характером людської діяльності та актуальними проблемами ефективності організації та управління людьми, регуляції розгортаються між ними відносин.
У Росії в даний час досить глибоко досліджуються проблеми соціально-трудових відносин, зайнятості, рівня життя і доходів населення, якості життя.
Мета - розробка проекту управлінського рішення щодо створення сприятливих соціальних відносин у трудовому колективі.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
- визначити, що таке соціальні відносини в трудовому колективі;
- дослідити проблеми, виникають у соціальних відносинах;
-виявити способи вирішення проблеми та шляхи вдосконалення соціальних відносин.
Глава 1. Теоретико-методологічні осн...
