"> Особливий інтерес представляє собою так зване ситуаційне маніпулювання (або екологічне маніпулювання), а також мікрополітіческіе аспекти управління. Мікрополітіческое управління виражається в серії продуманих кроків керівником щодо підлеглих, які так чи інакше мають на увазі маніпуляційні технології, застосування системи подвійних стандартів, психологічне підштовхування до потрібного рішення в рамках організаційного проекту (не без участі навмисній втрати зворотного зв'язку або дезінформації підлеглих). Ситуаційне, або екологічне, маніпулювання співробітниками в організації виникає з здібності керівника відстежувати зовнішні фактори та їх зміни в реальному часі і здатне використовувати технології маніпуляції (інструментарій вельми обширний і використовує як психологічні аспекти (пам'ять, увага, почуття, стереотипи), так і маніпуляційні моделювання (моделі маніпуляції В.П. Пугачова і Р. Чалдини, а також праці Є.Л. Доценко і С. Кара-Мурзи).
Висновок
Психологічна сутність маніпуляцій - в експлуатації людських емоцій. Якщо зрозуміти, за рахунок чого йде маніпулювання, осмислити його і В«вимкнутиВ» емоції, то боротьба з маніпуляціями може бути цілком успішною. Також уявляє знання прийомів політичної реклами і знання про можливу недобросовісність деяких політиків, які маніпулюють масами. p align="justify"> У ході дослідження ми прийшли до висновку, що найбільш значущими для формування позитивного психологічного клімату колективу є наступні риси особистості керівника: об'єктивність і справедливість, принциповість і доброзичливість, врівноваженість і оптимізм. p align="justify"> Шанобливе ставлення до думки колективу і окремих працівників, тактовне поводження з людьми, врахування їх індивідуальних особливостей, вміле стимулювання ініціативи, новаторства і своєчасне просування по службі на основі об'єктивної оцінки їх якостей, результатів праці, можливостей, а також особиста активність і максимальна віддача - все це безпосередньо і позитивно впливає на соціально-психологічний клімат колективу, що в свою чергу, знижує ризик маніпулювання співробітниками в організації.
Отже, маніпуляція - процес дуже складний. Метою будь-якої маніпуляції сприйняттям є зміна чийогось політичного поведінки шляхом зміни його системи образів і стереотипів, що лежать в основі поведінки. p align="justify"> Література
1.Асаул О.М., Павлов В.І., Бескіерь Ф.І., Мишко О.А. Менеджмент корпорації та корпоративне управління. - М.: гуманістики, 2006. p> 2.Горбунова М.Ю. Кадровий менеджмент і психологія управління. - М.: Владос-Прес, 2008. p>. Ільїн Г.Л. Соціологія і психологія управління. - М.: Академія, 2009. p>. Кибанов А.Я., Дуракова І.Б. Управління персоналом організації. Стратегія, маркетинг, інтернаціоналізація. - М.: Инфра-М, 2007. p>. Психологія роботи з персоналом в працях вітчизняних фахівців. - СПб.: Пітер, 2009. p>. Старод...
