потреб працівника. Коли людина переконається, що добре виконана робота гарантує повну реалізацію всього спектру потреб особистості, то якість праці не буде страждати. Однак сучасні дослідники проблеми пишуть, що творча трудова діяльність не забезпечує реалізацію всіх груп потреб - фізичних, соціальних, інтелектуальних та інше, що обумовлює криза трудової мотивації. Однією з причин такої кризи, з дослідження Г. Цвєткової, є заміна рівня вищих потреб рівнем нижчих потреб. p align="justify"> Аналіз наукової літератури дозволяє нам виділити фактори, що впливають на трудову мотивацію, тобто зовнішні (об'єктивні) і внутрішні (суб'єктивні) умови, які зумовлюють динамічний характер розвитку потреб. До таких факторів ми можемо віднести умови й організацію праці, престиж професії, можливість кар'єрного росту, спрямованість особистості працівника, зміст діяльності та її привабливість для працівника, система управління мотивацією працівників, стиль управління мотивацією працівника. p align="justify"> У першу чергу трудова мотивація залежить від того, в яких умовах він працює. Умови та організація праці
- сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці. Це, перш за все, фактори психофізіологічні, санітарно-гігієнічні, соціально-психологічні, естетичні, режим праці та відпочинку. Висока інтенсивність праці може відлякувати працівників, якщо немає сприятливих умов для відновлення працездатності. Погана організація праці, несприятливі санітарно-гігієнічні умови на виробництві, нерозвиненість соціально-побутової сфери в ряді випадків зумовлюють таку стратегію трудового поведінки, при якій працівник воліє працювати менше, але й менше отримувати.
По-друге, мотивація трудової діяльності залежить від змісту діяльності та її привабливості для працівника. Діяльність може залучати і цікавити людини з різних сторін. Це може бути невідомість, загадковість кінцевого результат, труднощі розв'язуваної задачі, яка В«кидає викликВ» самолюбству людини. Зворотний ефект викликає проста й одноманітна робота, швидко приводить до нудьги, апатії, а при її тривалості - і до стану психічного пересичення. Стійкості мотиву в цьому випадку сприяє наявність у людини монотонноустойчівості, яка значною мірою визначається типологічними особливостями прояву властивостей нервової системи. Таким чином, для стійкості мотивації необхідно проявляти інтерес до професійної діяльності, до змісту її праці.
Третім фактором, що впливає на трудову мотивацію, є престиж професії. Свідомий вибір професії відбувається з орієнтацією людини на наявні у нього соціальні цінності. Якщо головним для людини є суспільний престиж, то професія вибирається виход...
