Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Організаційні відносини і організаційна поведінка

Реферат Організаційні відносини і організаційна поведінка





люції - поступального розвитку та послідовного вдосконалення. Саме така природна форма становлення науки підтверджує її життєздатність. p align="justify"> У розвитку науки організаційної поведінки слід виділити два етапи: емпіричний та науковий. p align="justify"> Перші спроби осмислити поведінку людини виникли в далекій давнині на емпіричну основі. Фундаментальні проблеми особистості були сформульовані в працях великих давньогрецьких мислителів Сократа, Платона, Аристотеля та інших філософів в IV-V ст. до н.е. Вони вперше в історії європейської суспільної думки поставили проблему взаємин особистості і суспільства, соціального середовища, співвідношення індивідуалізму і колективізму. p align="justify"> Запитання поведінки особистості в навколишньому середовищі розглядалися також у різних релігійних навчаннях. Зокрема, ідея примату колективу над особистістю живила раннє християнство і разом з православ'ям прийшла на Русь. Православ'ю притаманні особливий духовний настрій, почуття причетності і єднання, співпереживання, взаємної любові та жертовності. p align="justify"> Передумовами становлення наукової концепції організаційної поведінки можна вважати ідеї свободи, рівності і братерства французьких просвітителів (Вольтер, Ж.-Ж. Руссо, П.А. Гольбах), соціалістів-утопістів (Т. Мор, Т . Кампанелла, Р. Оуен) в середині XVIII ст., класове вчення (К. Маркс), психологію народів (В. Вундт) у Німеччині в середині XIX ст. p align="justify"> На науковій основі організаційна поведінка розвивалося з середини XIX в. У рамках наступних навчань:

1. Детермінізм - вчення про причинногообумовленості і закономірності всіх явищ - сформувався в середині XIX ст. Він має дві форми: механистическую та біологічну.

Механістичний детермінізм заснований на досягненнях природознавства і техніки. Цей підхід припускав жорстку детермінацію, суворо однозначний характер всіх зв'язків і залежностей. Поведінка людини в організації трактувалося по типу взаємодії фізичних тіл. Він відбився в раціоналістичному підході до управління, розробленому Ф. Тейлором, Г. Гантом, Г. Емерсоном, А. Файолем та ін

Біологічний детермінізм заснований на теорії еволюції Ч. Дарвіна. На суспільство були перенесені принципи біологічного життя: природний відбір, боротьба за виживання. Поведінка людини розглядалося як похідне від визначальних його факторів зовнішнього та внутрішнього середовища, насамперед біологічних. p align="justify"> 2. Біхевіоризм - провідний напрям американської психології початку XX в. (Дж. Уотсон, Е. Торндайк; в Росії пов'язаний з працями відомого фізіолога І. П. Павлова). p align="justify"> Відповідно до цієї концепції, аналіз поведінки повинен носити строго об'єктивний характер і обмежуватися зовні спостережуваними реакціями. Все, що відбувається всередині людини, вивчити неможливо, тому людина виступає як якийсь В«чорний ящикВ». Особи...


Назад | сторінка 5 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження вплив середовища на особистість і поведінка людини в організаці ...
  • Реферат на тему: Конфліктна поведінка в підлітковому середовищі як фактор розвитку особистос ...
  • Реферат на тему: Вплив мовної поведінки батьків на мовна поведінка дошкільнят
  • Реферат на тему: Поведінка людини
  • Реферат на тему: Основні стратегії і техніки поведінки людини в екстремальних ситуаціях