стість є не що інше як сукупність поведінкових реакцій, властивих цій людині. Та чи інша поведінкова реакція виникає у відповідь на певний стимул, ситуацію. p align="justify"> Біхевіоризм являє поведінку людини за схемою В«стимул-реакціяВ», яка формується на основі впливу в першу чергу зовнішніх факторів. Маніпулюючи зовнішніми подразниками, можна довести до автоматизму будь-які потрібні форми соціальної поведінки. p align="justify"> Ця теорія отримала подальший розвиток в 1930-і рр.. в концепції необихевиоризма (Б. Скіннер, Н. Міллер, Д. Хоманс), в якій до первісної схему були включені В«проміжні змінніВ» (мотивація, свідомість). Послідовники цих поглядів довели, що будь-яка поведінка визначається своїми наслідками, і сформулювали принцип зумовленості поведінки. p align="justify">. Гештальтпсихологія - одна з основних шкіл зарубіжної психології початку XX в. (М. Вертгеймер, В. Келлер, К. Левін). У ній використовувався принцип системності і пріоритету цілого в динаміці мотивації людської поведінки. Дана теорія заснована на досягненнях фізики в Німеччині в той же період. Вона трактує поведінку людини за типом взаємодії частинок в полі, ігноруючи свідомість і психологічні аспекти поведінки. p align="justify">. Фрейдизм - психологічна концепція початку XX в. австрійського вченого З. Фрейда і розвинуте на її основі вчення про психоаналізі, засноване на дослідженні глибинних пластів людської психіки, що ставить в центр уваги несвідомі психічні процеси і мотивації. У поясненні людської поведінки використовувалася трирівнева модель психічної структури особистості (Ід - Воно, Его - Я і Супер-Его - Над-Я), що дозволила висвітлити проблеми психології ділового спілкування, конфліктів, механізми зняття стресової напруги і способи психологічного захисту. Теорія постулює: щоб зрозуміти справжнє поведінка, необхідно розкодувати підсвідому (несвідому) частина особистості і визначити силу впливу на особистість моральних установок. p align="justify"> Вчення Фрейда про психоаналізі послужило імпульсом для розвитку актуальною в даний час концепції неофрейдизму (Е. Фромм), в рамках якої вивчені різні форми міжособистісних відносин, стресового поводження, людської агресивності.
Кожне наукове напрямок мав свої обмеження, але в цілому сприяло формуванню сучасної концепції організаційної поведінки. p align="justify"> Першою передумовою до розширення досліджень організаційної поведінки з'явилися погляди Е. Мейо і Ч. Барнарда і ряду інших представників наукових управлінських кіл, які акцентували увагу на людському, соціальному факторі в організації. Саме ці фактори, на думку Е. Мейо мають головний вплив на підвищення продуктивності праці працівників. p align="justify"> Як наукова дисципліна організаційна поведінка бере свій початок зі звіту, опублікованого Р. Гордоном і Д. Хауел в 1959 році, в якому автори на основі аналізу результатів опитувань студентів і викладачів бізнес-шкіл дійшли висновку, що майбутнім менеджерам-практ...
