після
30 років кількість респондентів
, дотримуються аналогічної думки
, підвищується до
44%. Цікаво , що і низьким свій рівень самоврядування найбільш об'єктивно оцінюють саме респонденти , належать до вікової категорії від 25 до 30 років (11% вважають його низьким ). Оптимізм молодіжної аудиторії пов'язаний , з тим , що їй властиво менше замислюватися над розумінням сутності самоменеджменту . Серед представників старших вікових груп нерішучих в цьому значно більше ( від 25 до 30 років - 22%, від 30 років - 8%).
Інтелектуальний капітал складається з невловимих активів організації . Вони можуть ставитися до споживачів ( бренди , лояльність ), до організації ( корпоративна експертиза , накопичене знання , комерційні секрети , системи і методики ) і до індивідуальних працівникам ( ноу - хау , здібності , особливі вміння та навички ). Останнє становить людський капітал організації , де власне і концентруються стратегії розвитку інтелектуального капіталу .
Для максимальної ефективності застосування різних підходів...
