коефіцієнтів,% -26,018,013,010,08,0
Наведені вище типи тарифних сіток можуть бути змінені підприємством у необхідному для нього напрямку: може бути збільшений або зменшений діапазон сітки, тобто співвідношення ставок крайніх розрядів, може бути взятий змішаний характер побудови параметрів сітки, що використовує поєднання прогресивного , регресивного і рівного відносного і абсолютного зростання тарифних коефіцієнтів (однієї з різновидів такої сітки є 18-розрядна сітка, наведена вище). Число розрядів в розробляється підприємством тарифної сітки (шість, сім або вісім) визначається за ЕТКС робіт і професій, робочих по виробництвам і видам робіт. Для всіх установ, підприємств і організацій, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, обов'язковим є застосування єдиної тарифної сітки. p align="justify"> 1.2 Системи і форми оплати праці
Система матеріального стимулювання включає заробітну плату, грошові премії, і, іноді, в якості інструмента матеріального стимулювання використовується система участі працівників у прибутку підприємства.
Заробітна плата - винагорода працівників за працю і його кінцеві результати. Підприємство зобов'язане виплачувати працівникам заробітну плату не нижче встановленого державою мінімального рівня. p align="justify"> Форми і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності величини заробітної плати від кількості і якості витраченої праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці. Основне їх призначення - забезпечення правильного співвідношення між мірою праці та мірою її оплати, а також підвищення зацікавленості працівників у ефективній праці. p align="justify"> Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна форми оплати праці.
Погодинна форма оплати праці.
Погодинної називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівникам нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час.
Виходячи з механізму оплати погодинна форма стимулює, насамперед, підвищення кваліфікації працюючих та зміцнення дисципліни праці. Погодинна форма оплати праці застосовується звичайно в таких випадках [9, с. 246]:
В· якщо робітник не може надавати безпосереднього впливу на збільшення випуску продукції, який визначається, перш за все, продуктивністю машини, агрегату або апарату;
В· якщо відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для встановлення відрядної розцінки;
В· за умови правильного застосування норм праці.
Для погодинної форми оплати праці характерні дві основні системи заробітної плати: проста погодинна і погодинно-преміальна.
