ustify"> Проста погодинна форма оплати праці.
У цьому випадку заробіток робітника визначається тарифною ставкою присвоєного йому розряду і кількістю відпрацьованого часу. Якщо для робітника-почасового встановлений твердий місячний оклад, то йому треба відпрацювати повну кількість годин за графіком виходів на місяць. Якщо робочий обробив не повний місяць, то заробітна плата нараховується виходячи з среднечасового або середньомісячного окладу і фактично відпрацьованого часу. При простій погодинній системі заробітна плата працівника (ЗП пп ) за певний відрізок часу може бути визначена таким чином [10, с. 587]:
ЗП пп = m Г— < span align = "justify"> T; (1.1)
де m - годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідного розряду
Т - фактично відпрацьований на виробництві час, год (дні).
Почасово-преміальна система оплати праці.
Відповідно з даною системою робочий понад оплати відповідно до відпрацьованого часу і тарифними ставками отримує премію за забезпечення певних кількісних і якісних показників. Ці показники преміювання повинні точно враховуватися і відображати особливості роботи тих чи інших робітників. За кожним показником окремо встановлюється розмір премії в залежності від його значення. Виплачується ця премія відповідно до умов договору або контракту в тому випадку, якщо працівником загалом підрозділом виконано план роботи за преміальний період. p align="justify"> При почасово-преміальною системою заробітна плата працівника (ЗП пвп ) може бути визначена по наступній формулі [10, с . 589]:
ЗП пвп = m Г— < span align = "justify"> T Г— [1 + (p + k Г— n)/100] (1.2)
де p - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання;
k - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання,%;
n - відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання,%.
Відрядна форма оплати праці.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівникам нараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції.
Відрядна форма оплати праці стимулює, передусім, поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи. Тому вона...
